Lo que viene

Estimados:
Con el fin de seguir avanzando en los procesos de certificación informamos:

1. Que las personas que no aprobaron en alguna de las fases anteriores, tienen una nueva oportunidad de dar el examen el día 8 de marzo en la Universidad Autónoma en el horario que será informado oportunamente.


2. Las personas que aprobaron el nivel Basico son invitadas a dar la prueba de nivel avanzado.


3. En ambos caso no se exigirá volver a pagar si asisten durante este día. Si deberán hacerlo, si efectúan las pruebas posterior a esta fecha, ya que la Universidad seguirá durante el año realizando procesos de certificación. La inscripción debe efectuarse al pvergara@sercotec.cl


4. En esta prueba, del día 8 de marzo, pueden asistir funcionarios que no hayan asistido en las fechas anteriores debiendo cancelar el monto del examen ($3.000.-)


5. Las personas que aprueben los exámenes será incluida en la Ceremonia de certificación.

Para aquellos que requieran clases de reforzamientos se informa que se a colocado a disposición de todos los interesados las siguientes fechas de capacitación a efectuarse en el Centro de Lautaro La Concepción, Av. Manuel Antonio Matta 1055, Lautaro (frente A Municipalidad)

· 6 de Febrero de 14:30 a 18:00 Nivel básico
· 13 de Febrero de 14:30 a 18:00 Nivel Avanzado
· 20 de Febrero de 14:30 a 18:00 Nivel básico
· 26 de Febrero de 14:30 a 18:00 Nivel Avanzado
· 6 de Marzo de 14:30 a 18:00 Nivel básico

Estas capacitaciones serán efectuadas por Paula Vergara de SERCOTEC y Camilo Lispenguer de ATV de manera conjunta.

Además se harán capacitaciones en el Centro Empresarial de Angol ubicado en los Avenida O’Higgins s/n al lado de la Dideco. Las fechas son:

• 14 de Febrero Nivel Básico


• 21 de Febrero en Nivel Básico


• 28 de Febrero en Nivel Avanzado

Esta capacitación está destinado a los Municipios de Lumaco, Los Sauces, Purén y Collipulli.

Se gestiona la utilización de centro en Villarrica para poder facilitar a los Municipios más lejanos la asistencia. Se informará cuando se tengan más noticias.

Se solicita que cada uno de los encargados puedan inscribirse con Camilo Lisperguer, correo clisperguer@araucaniatierraviva.cl.

La municipalidad de Angol ya tiene acordada una nueva fecha de capacitación en su comuna el día Miércoles 7 de Febrero. Otros Municipios pueden hacer solicitudes similares siempre y cuando tengan un laboratorio informático a su disposición y se garantice la asistencia de lo menos 10 funcionarios.

Por ultimo, a principio de Marzo de llevará a cabo un encuentro con los Municipios que han certificados a sus funcionarios con el fin de acordar un plan de trabajo para el 2007.

Hasta la fecha este trabajo se realizará con los Municipios de:

• Curarrehue
• Padre Las Casas
• Pucón
• Lonquimay
• Purén
• Freire
• Nueva Imperial
• Toltén
• Collipulli

Invitamos principalmente a los Municipios que no se han certificado a aprovechar esta última fecha para hacerlo.

A partir de Abril SERCOTEC y ATV centrarán el trabajo en los Municipios que hayan certificados y en los Municipios que no han implementado aún el sistema.

Nuevas actualizaciones

Está disponible la nueva versión GDL 1.6.1 beta para la Araucania que integra la información de datos georeferenciados para el módulo empresa.

A la fecha se tiene informacion que solo Padre Las Casas, Traigen y Villarrica cuenta con esa actualización. A los demás Municipios que no lo han realizado aun, se les invita a visitar la sección Actualizaciones del GDL para descargar la driver correspondiente.

ver http://gdlaraucania.blogspot.com/

Aquellos que requieran apoyo para efectuar ese proceso por favor avisar a pvergara@sercotec.cl

Felicitaciones a los primeros Certificados

Listado Oficial

1. Alejandra Araneda de Tolten con 88,9%



2. Alejandra Riquelme de Lonquimay con 91,6%



3. Alfonso Somoza de Nueva Imperial con 77,4%



4. Ana Mella de Nueva Imperial con 78,3%



5. Angelina Parra de Nueva Imperial con 96,4%



6. Ariela Aguilera de Freire con 91,1%



7. Berta Cayuman de Nueva Imperial con 76,5%



8. Carmen Klaggers de Padres Las Casas con 93,0%



9. Claudia Rojas de Curarrehue con 77,9%



10. Cristian Cisterna de Nueva Imperial con 75,0%



11. Juan Aceiton de Nueva Imperial con 75,0%



12. Juan Carlos Sanchez de Nueva Imperial, con 91,0%



13. Juan Pablo Balboa de Freire con 87,9%



14. Luis Angulo de Lonquimay con 75,8%



15. Leonardo Painemal de Padre las Casas con un 80,4%



16. Ma teresa Matus de Nueva Imperial con 89,5%



17. Maria Malacusso de Puren con88,9%



18. Mariela Calabrano de Curarrehue con 92,8%



19. Monica Poblete con 91,6%



20. Nancy Segura de Collipulli con 80,4%



21. Oscar Rebolledo de Nueva Imperial 75,3%



22. Paola Aguilera de Nueva Imperial con 93,0%



23. Pilar Briones de Tolten con 78,0%



24. Regina Paredes de Nueva Imperial 91,1%



25. Rene Hola de Nueva Imperial 92,8%



26. Rodrigo Moya de Nueva Imperial con 81,1%



27. Sabina Diaz de Collipulli con 78,0%



28. Sandra Manriquez de Curarrehue con 75%



29. Soledad Coñoquir de Nueva Imperial con 96,4%
    
    
    y en el nivel Avanzado a
    
    
    Claudia Rojas de Curarrehue con 93,9%
    Maritza Bastidas de Padres Las Casas con 86,4%
    Rolando Piña de Padres Las Casascon 80,3%
    
    Todas estas personas recibirán su certificado en el mes de marzo en la Universidad en una ceremonia oficial.

Estimados:

Debido algunas solicitudes formales para poder tener una nueva fecha para proceder a la certificación en el GDL, les informamos que con la Universidad Autonoma hemos acordado una nueva fecha para poder realizar el proceso.

La nueva fecha es el día 24 de enero de 10 a 13 hrs. para incribirse deben hacerlo al correo de Ania Cravero acravero@uautonoma.cl en los laboratorios de la Universidad en Av Alemania 01090, Temuco

El costo para optar a este proceso de certificación es de $3.000 que se cancela a la Universidad previo a dar la prueba, y el monto es independientemente a si se efectúan los dos exámenes o sólo uno.

Por ultimo, los contenidos de estas pruebas son:

Nivel Básico
Ingreso y modificación de una ficha de persona, empresa, organización y proyecto
(incluye ingreso de un cursos)

Nivel avanzado
Nóminas utilizando el modulo consultas
Estadísticas de personas y su exportación a Excel y Word
Modulo Relaciones.

Desde marzo se acordará con la Universidad una estrutura que permita que una vez al mes se continuen las certificaciones como un proceso regular, pero ha este proceso podran participar los funcionarios de los municipios e instituciones con convenio vigente con el Sercotec.

Esto considera, por ejemplo, los Municipios de Curacautín y Pucón, que han iniciando la instalación del sistema, y los Municipios que después de este proceso continuen trabajando con el Sercotec por renovación de los convenios firmados el 2004 y los nuevos municipios que se van a incorporar como son los de Tierra Viva.

Nueva lista de funcionarios que han rendido las pruebas

Ariela Aguilera - Freire
Juan Pablo Balboa - Freire
Leonila Pacheco - Currarrehue
Nancy Segura - Collipulli
Alejandra Riquelme - lonquimay
Cristian Cisterna - Nueva imperial
Sabina Diaz - Collipulli
Luis Angulo - Lonquimay

Felicitaciones a los 25 valientes que se atrevieron y dieron la pruebas

Aqui sus nombres

Sandra Manríquez Yánez, Curarrehue
Angelina Parra Troncoso, Nueva Imperial
Maria Teresa Matus Provoste, Nueva Imperial
Juan C. Sánchez M., Nueva Imperial
Rodrigo Moya, Nueva Imperial
Christian Tapia Barrera, Nueva Imperial
Oscar Rebolledo E., Nueva Imperial
Juan Aceitón Moreno, Nueva Imperial
Hector Ruminot Saez, Nueva Imperial
Soledad Coñonir Huircan, Nueva Imperial
Cristian Salas Sanhueza, Nueva Imperial
Claudio Barra Castillo, Nueva Imperial
Manuel Pérez Torres, Nueva Imperial
Paola Aguilera Torres, Nueva Imperial
Berta Cayumán Anquilén, Nueva Imperial
Regina Paredes Sáez, Nueva Imperial
Ana Maria Alca Turra
Alfonso Somoza, Nueva Imperial
Manuel Llanquitruf Ch., Nueva Imperial
Mariano Meliqueo Millán, Nueva Imperial
Ana Mella M., Nueva Imperial
René Hola Ch., Nueva Imperial
Ricardo Sánchez Cumplido, Nueva Imperial
Maria Valesca Macaluso Nuñez, Puren
Claudia Rojas Muñoz, Curarrehue

La proxima semana estan los resultado, pero desde ya les enviamos un reconocimiento

Proceso de Certificación II

Estimados:

Respondiendo a la consulta de Carmen Klagges L. Asistente Social Encargada Capacitación Municipal Udel, Area Urbana de Padre Las Casas, les informo a todos lo siguiente:

Entendiendo que el mes de diciembre es muy complejo, lo que explica solo 26 personas realizaron el proceso de certificación ,la universidad Autónoma ha implementado dos nuevas fechas para realizar este proceso; esas fechas son el 3 y 4 de enero del 2007 en los mismos horarios, es decir de 10 a 13 hrs y de 15 a 18 hrs.

Les solicito que puedan informar a todos los interesados. Para inscribir deben enviar un correo a
acravero@uautonoma.cl


El SERCOTEC ha establecido que a partir del próximo año sólo continuará apoyando la gestión del GDL en los Municipios que hayan logrado certificar en el nivel básico por lo menos a dos de sus funcionarios.

Los Municipios QUE NO CUMPLAN con esta exigencia y que les interesen implementar el GDL, deberán realizar una gestión formal ante el Director Regional para solicitar continuar con el trabajo, indicando cuáles son las condiciones de trabajo a que se compromete la administración municipal en relación con este proyecto.

Noticias para Vilcún, Renaico, Ercilla y Chol-Chol

La Dirección Regional de la Araucanía de SERCOTEC, en su calidad de Secretaría Ejecutiva del Programa Chile Emprende, tiene el agrado de invitar a Ud. nuevamente a implementar el sistema de Gestión de Desarrollo Local (GDL), el cual es una herramienta de gestión Municipal que consiste en una aplicación informática que relaciona datos, tanto de origen municipal como de otras fuentes, tanto públicas como privadas, en temas de interés comunal, como son los relativos a:
- empleo
- capacitación
- apoyo en gestión empresarial
- organizaciones productivas
- programas de fomento productivo
- programas sociales

Nuestra institución difunde esta herramienta de gestión a través de un equipo especializado, el cual apoya su implementación sin costo para el Municipio.

Para mayor información, agradeceremos contactarse con Paula Vergara, Ejecutivo(a) de Fomento de SERCOTEC, al teléfono : 268559, mail : pvergara@sercotec.cl

Se adjunta además los documentos requeridos para efectuar un convenio de cooperación con la institución, una ficha de postulación y un documentos de difusión.

La fecha de postulación en este nuevo periodo exclusivamente para los Municipios de Vilcun, Ercilla, Renaico y CholChol, cierra el 30 de enero del 2007.

Ultimas capacitaciones GDL

Comuna de Lonquimay
17 de noviembre 2006

Comuna de Gorbea
30 de noviembre y el 7 de diciembre

Convenio con Municipalidad de Pucón

Les informamos que con fecha 4 de Diciembre se firmó convenio en la I. Municipalidad de Pucón y Sercotec. El municipio comenzará la implmentacion en la Oficina de la OMIL para ir expandiendose a toda las unidades destinadas al fomento Productivo y finalmente la DIDECO

¡Suerte en este proceso que inician!

Ester Ibarra de la OMIL y Marcelo Flores de la UDEL

Proceso de Certificación

Estimados:

Me es muy grato informarles que a partir de la próxima semana comienza el proceso de Certificación de Competencias en el Uso del sistema de gestión de Desarrollo Local, GDL: nivel básico y avanzado. Solicitamos a los encargado poder difundir está información a todos los funcionarios usuarios del GDL.

Las pruebas de competencias la realizará la Universidad Autónoma de Chile ubicada en Av. Alemania 01090, Temuco en el laboratorio L33. Se recomienda a los participantes inscribirse previamente a través del siguiente correo acravera@uautonoma.cl, con el fin de asegurar cupo para el día que desean asistir.

Existen 3 posibles fechas para dar estas pruebas:
martes 12;
miércoles 13:
jueves 14

Y dos horarios:
Mañana: 10:00-13:00
Tarde: 15:00-18:00

Se recomienda dar simultáneamente ambas pruebas. El tiempo establecido es muy superior a lo que se requiere.

El costo para optar a este proceso de certificación es de $3.000 que se cancela a la Universidad previo a dar la prueba, y el monto es independientemente a si se efectúan los dos exámenes o sólo uno.

A los asistentes además se les solicitará efectuar una encuestas sobre el sistema, que es fundamental para ir mejorando cada vez el proceso de implementación del G.D.L

Por ultimo, los contenidos de estas pruebas son:

Nivel Básico
Ingreso y modificación de una ficha de persona, empresa, organización y proyecto (incluye ingreso de un cursos)

Nivel avanzado
Nóminas utilizando el modulo consultas
Estadísticas de personas y su exportación a Excel y Word
Modulo Relaciones

Se efectuará una ceremonia de certificación, sin embargo lo anterior, se enviará a los que no asistan a este evento vía correo, el certificado correspondiente.

Para poder practicar sugerimos utilizar la pagina
http:gdlsercotec.cl
usando como usuario:vilarrica
y como password: villarrica

Recuerde que en el Módulo empresas y personas solo puede ingresar datos usando un "Rut real"
Esperando que esto sea de su interés y disponible para ayudar a solucionar cualquier dificultad que se presente.

Sistematización de Seminario:

“EN LA RUTA DEL GDL: AVANCES Y DESAFÍOS CAMINO AL BICENTENARIO"


1. Introducción


El Servicio de Cooperación Técnica, SERCOTEC, bajo el contexto de trabajo de Chile Emprende, impulsa el Sistema de Gestión de Desarrollo Local, GDL, para contribuir a modernizar la gestión de nuestros municipios de la Araucanía.

El objetivo principal del sistema es dotar a cada municipio de una herramienta para administrar sus bases de datos, orientado a la información por cédula de identidad; en el sistema se caracteriza al cliente, es decir, personas-empresas-organización y registro de servicios municipales como proyectos, cursos y ofertas de trabajo. Desarrollado en ambiente Web, se puede instalar localmente en aquellos municipios cuando no hay un acceso adecuado a Internet es muy bajo, o si se requiere o se prefiere en servidores Web.

En la actualidad el sistema esta instalado en los siguientes Municipios, nombrados según el orden de su implementación

1. Nueva Imperial 5-Abr-05
2. Traiguén 16-Jun-05
3. Melipeuco 21-Jun-05
4. Los Sauces 22-Jun-05
5. Victoria 23-Jun-05
6. Lumaco 8-Jul-05
7. Lonquimay 12-Jul-05
8. Galvarino 14-Jul-05
9. Cunco 3-Oct-05
10. Angol 20-Oct-05
11. Collipulli 27-Oct-05
12. Loncoche 2-Nov-05
13. Puren 24-Nov-05
14. Freire 22-Feb-06
15. Gorbea 1-Mar-06
16. Temuco 3-Mar-06
17. Curarrehue 14-Mar-06
18. Padre Las Casas 13-Abr-06
19. Villarrica 18-Abr-06
20. Pitrufquén 19-Abr-06
21. Lautaro 14/10/005

En el marco de trabajo conjunto entre AMRA, Tierra Viva y SERCOTEC, el día 26 de septiembre se efectuó el Primer Encuentro de la Región de la Araucanía de Municipios con GDL. Esta actividad está dirigida a:

· Los 22 encargados municipales del sistema y a sus informáticos.
· Los profesionales de los 6 Municipios nuevos que serán incorporados a partir del trabajo de ATV (Chol-Chol, Ercilla, Puerto Saavedra, Toltén, Teodoro y Carahue)

Se extendió, además, la invitación a los 4 municipios que aún no han firmado convenio de SERCOTEC, es decir, Vilcún, Renaico, Pucón y Perquenco para conocer los alcances de este programa.

El seminario llamado “En la Ruta del GDL: Avances y Desafíos camino al Bicentenario“ tuvo como objetivo principal definir el rumbo de implementación de esta herramienta a partir de los cambios en el escenario actual.

Otro de los objetivos de esta actividad fue generar un espacio de conversación sincero de lo que ha sido la experiencia de los municipios que hoy están incorporando esta herramienta de trabajo a su labor.

1.1 Texto de la Invitación

I N V I T A C I O N


La Co-Dirección del Programa Araucanía Tierra Viva, La Asociación de Municipalidades Región de la Araucanía, AMRA y la Dirección Regional de SERCOTEC IX REGION, en el marco de los lineamientos de trabajo conjunto, tienen el agrado de invitar a Ud. al Taller “En la Ruta del GDL: Avances y Desafíos camino al Bicentenario“ para Encargados Municipales de la implementación GDL y los informáticos Municipales. Esta actividad se realizará en el Hotel Nicolás, General Mackenna 420, Temuco, el día Martes 26 de Septiembre, desde las 10:00 hasta las 17:30 hrs.
El propósito de esta actividad es realizar una jornada de trabajo que permita recoger las experiencias de los Municipios, en el proceso de implementación del sistema, informar de los nuevos desafíos y la estructura de soporte regional que comenzará a funcionar desde el mes de Octubre de este año.
Esperando contar con su presencia y participación, la que agradecemos confirmar a los siguientes correos pvergara@sercotec.cl e blanger@araucaniatierraviva.cl

Temuco, 09 de Septiembre del 2006

2. Desarrollo del Taller:


2.1 Participantes:

1. AMRA : Loreto Gaete R.
2. AMRA : Miriam Sepúlveda
3. ATV Lumaco : Víctor González F.
4. ATV : Camilo Lisperguer
5. ATV : Marcelo Jara M.
6. ATV : Bruno Langer
7. ATV : Gonzalo Leiva C.
8. ATV : Luis Rodríguez D.
9. Carahue : Rene Fernández H.
10. Chol-Chol : Manuel Antonio Cáceres G.
11. Collipulli : Nancy Segura O.
12. Cunco : Leonardo Duran A.
13. Cunco : Miguel Morales J.
14. Curacautín: Juan Javier González L.
15. Curacautín: Pedro Cabrera A.
16. Ercilla : Noelia Contreras
17. Freire : Juan Ríos A.
18. Gorbea : Fernando Raddatz L.
19. Loncoche : Alejandro Villalón
20. Lonquimay: Eugenio Salas R.
21. Lonquimay : Hugo Cárcamo P.
22. Lumaco : Marcos Delgado G.
23. Melipeuco : Nelson Rodrigo Moran C.
24. Nueva Imperial : Soledad Coñonir H.
25. Nueva Imperial : Jorge Sáez R.
26. Padre las Casas : Maritza Bastías M.
27. Padre las Casas : Pablo Martínez C.
28. Pitrufquén : Miguel Ángel Sepulveda P.
29. Pucón : Marcelo Flores I.
30. Pucón : Rodrigo Ortega C
31. Pucón: : Ester Ibarra G.
32. Saavedra : Barbara Peña V.
33. Saavedra : Nancy Arcos I.
34. Saavedra : Nelda Marinao C.
35. SENCE : Raúl Elgueta R.
36. SERCOTEC : Carmen Gloria Aravena G.
37. SERCOTEC : Paula Vergara
38. SERCOTEC : Ricardo Lagos
39. Teodoro : Juan Andrés Melinao R.
40. Teodoro : Francia Rodríguez V
41. Teodoro : Luis Henríquez H.
42. Toltén : Alejandra Araneda L
43. Toltén : Pilar Briones G.
44. Victoria : Pablo Benavides
45. Villarrica : Javier Becerra V.


2.2 Programa

Lugar: Hotel Nicolás, General Mackenna 420, Temuco
Hora: 10:30 a 17:30

10:30 a 11:00 Bienvenida SERCOTEC Araucanía Tierra Viva y AMRA

(Pausa del Café)

11:30 a 11:50 Presentación asistentes y nivelación de expectativas
11:50 a 12:50 Presentación de SERCOTEC
Descripción sobre la implementación del GDL en la Novena Región y los desafíos del año 2006 - 2010.
12:50 a 13:30 Propuesta de Araucanía Tierra Viva 2006
Mesa de Ayuda y Capacitación Continua
Incorporación de 6 nuevos Municipios
Desarrollo de nuevos funcionalidad en el GDL

(Pausa para almuerzo)

14:30 a 16:00: Trabajo Grupal

(Pausa del Café)

16:45 a 17:30: Plenario de las conclusiones grupos de trabajo.


3. Metodología


3.1 Presentación y Nivelación de expectativas

Los asistentes responden: ¿Cuáles son las expectativas de este taller?

1 A conocer nuevas experiencias.
2 Aportar y comparar experiencias sobre GDL.
3 Apoyar los esfuerzos.
4 Apoyo y soporte externo continuado.
5 Cómo se vincula con los programas que se abordan a nivel municipal.
6 Compartir experiencias exitosas sobre GDL.
7 Conoce el uso práctico del GDL en otros municipios “Buenas Prácticas”. (Nva Imperial)
8 Conocer cómo a funcionado en otras comunas.
9 Conocer cómo funciona el GDL en los municipios.
10 Conocer el GDL y ver cómo utilizarlo en UDEL.
11 Conocer el programa, colaborar en la implementación.
12 Conocer el uso del GDL ¿Cuáles son las funciones y cuál es su utilidad?.
13 Conocer experiencias de implementación del GDL y saber cómo incentivar su uso.
14 Conocer experiencias de otros municipios y aprender.
15 Conocer GDL como herramienta para el desarrollo económico local y municipio.
16 Conocer GDL y experiencias de municipios.
17 Conocer GDL y función que me corresponde realizar para su implementación como informático.
18 Conocer GDL, a quién está orientado.
19 Conocer GDL, saber las expectativas.
20 Conocer la experiencia de otros municipios en implementación GDL.
21 Conocer la experiencia en los Municipios del GDL y cómo vincularlo con la BNE. Raúl – SENCE.
22 Conocer los avances del GDL y conocer las proyecciones para el 2007.
23 Conocer más del GDL.
24 Contribuir con el mejoramiento del sistema.
25 Eficiencia y mejor desempeño de la labor municipal.
26 Formar redes.
27 Fortalecer los conocimientos del GDL y su proyección.
28 GDL: Conocer este sistema, cómo funciona y cuál es el aporte de éste.
29 Herramienta informática de gestión. (Pitrufquén).
30 Obtener información sobre utilización del GDL en otros municipios (Lautaro).
31 Obtener información y conocer la modalidad y experiencias del sistema GDL.
32 Utilizar GDL como aporte al desarrollo y conocimiento local.


3.2 Presentaciones

Presentación de SERCOTEC a cargo de Paula Vergara ejecutivo de fomento a cargo de la Implementación del GDL en la región
· Descripción sobre la implementación del GDL en la Novena Región
· Los avances y las dificultades en su implementación
· Los desafíos del año 2006 - 2010.

Propuesta de Araucanía Tierra Viva 2006 a cargo de Bruno Langer, de Araucanía Tierra Viva Encargado del GDL
· Presentación del Programa Araucanía Tierra Viva
· Su expectativas respecto a la implementación del GDL en la región
· Mesa de Ayuda y Capacitación Continua
· Incorporación de 6 nuevos Municipios
· Desarrollo de nuevos funcionalidad en el GDL


Se Adjuntan las dos presentaciones


3.3 Trabajo Grupal

Se inicia el taller, se forman 2 grupos de trabajo, divididos de acuerdo a sí son Comunas donde interviene directamente el Programa Tierra Viva o no; cada grupo desarrolla una discusión sobre las preguntas orientadoras y a las 16:30 se realiza el plenario general, donde cada grupo efectuó la presentación de los resultados del trabajo grupal.

3.3.1 Guía utilizada

Instrucciones al Moderador:

Por favor contesten de a una las preguntas.

Solo al finalizar pasar a la siguiente pregunta

Tiene un plazo de 1 hora y media.

1. ¿Cuáles son las mayores dificultades que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?

2. ¿Cuáles son los mayores aciertos que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?

3. ¿Qué acciones debemos realizar para mejorar los nudos críticos? Priorizar las acciones para elaborar una planificación conjunta

4. ¿Qué acciones debieran contemplar la alianza entre Sercotec y ATV?

Por favor elijan a un relator de las conclusiones de cada grupo. Gracias


3.3.2 Grupo Nº 1:

Institución y Participantes

1. ATV : Moderador Camilo Lisperguer
2. ATV : Marcelo Jara M.
3. ATV : Bruno Langer
4. Carahue : Rene Fernández H.
5. Chol-Chol : Manuel Antonio Cáceres G.
6. Ercilla : Noelia Contreras
7. Lumaco : Marcos Delgado G.
8. Melipeuco : Nelson Rodrigo Moran C.
9. Nueva Imperial : Jorge Sáez R.
10. Saavedra : Barbara Peña V.
11. Saavedra : Nancy Arcos I.
12. Saavedra : Nelda Marinao C.
13. Teodoro : Juan Andrés Melinao R.
14. Teodoro : Francia Rodríguez V
15. Teodoro : Luis Henríquez H.
16. Toltén : Alejandra Araneda L
17. Toltén : Pilar Briones G.


3.3.3 Resultados

Pregunta 1 ¿Cuáles son las mayores dificultades que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?

Nueva Imperial (con GDL)
ü La no Institucionalización del sistema como una herramienta obligatoria de almacenamiento de la información municipal.

Teodoro Schmidt (sin GDL)
ü Aceptación del Sistema, por parte de los funcionarios, dado que no es obligatorio su empleo.

Puerto Saavedra (sin GDL)
ü Inquietud en torno a la implementación del Sistema.
ü Capacitación del Sistema, a funcionarios que están directamente relacionados a la atención de público y gestión municipal.
ü Continuidad en el funcionamiento del Sistema.
ü Mandato alcaldicio sobre el uso continuo del Sistema.

Comuna
ü Uso del Sistema y formalización de éste.
ü Mantención, infraestructura y conectividad existentes en la locación.
ü Posibilidad de migración de los datos, y la amplitud de la información generada.

Pregunta 2 ¿Cuáles son los mayores aciertos que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?

Nueva Imperial (GDL)
ü El apoyo técnico externo (migración de las bases de datos, implementación del sistema).
ü Aporte en equipamiento.
ü Soporte.

Municipios sin GDL desafíos y oportunidades
ü Equipos “Implementación”.
ü Departamentos que lo implementarán
ü Asistencia Técnica permanente.
ü Seducción a la alta gerencia con ejemplos prácticos
ü Más información a quienes controlan el sistema, acerca de beneficios y usos.
ü Informar a alcaldes sobre GDL, ventajas, y cómo agregarlo de manera obligatoria.
ü Conectividad local
ü Cuidar quién asiste o acude a capacitación, debe ser dirigido.
ü Existir una página del GDL, que muestre el servicio que presta.
ü Premios
ü Visión de informáticos
ü Infraestructura y capacitación continua, mesa técnica.
ü Conformar una Red de un servidor.
ü Conectividad.
ü Solicitud formal con respecto a la aplicación.
ü Capacitación.
ü Beneficios del GDL.

Pregunta 3 ¿Qué acciones debemos realizar para mejorar los nudos críticos? Priorizar las acciones para elaborar una planificación conjunta

Nueva Imperial (GDL)
ü Implementar un módulo de reportes.
ü Confección de manuales.
ü Asesoría Remota.
ü Ranking regional de reportes.
ü Publicación de reportes solucionados.
ü Detalles de las actualizaciones.
ü Problemas con las fechas de nacimientos.
ü Red, equipos y
ü DEBILIDADES
ü Capacitación

Pregunta 4 ¿Qué acciones debieran contemplar la alianza entre SERCOTEC y ATV?

ü Normar la red
ü Implementación.
ü Capacitación.
ü Asistencia.
ü Incentivos.
ü Manual.
ü Equipos.

3.3.4 Grupo Nº 2


Institución y Participantes

1. AMRA : Moderadora Loreto Gaete R.
2. Collipulli : Nancy Segura O.
3. Cunco : Leonardo Duran A.
4. Cunco : Miguel Morales J.
5. Curacautín : Juan Javier González L.
6. Curacautín : Pedro Cabrera A.
7. Freire : Juan Ríos A.
8. Gorbea : Fernando Raddatz L.
9. Loncoche : Alejandro Villalón
10. Lonquimay : Eugenio Salas R.
11. Lonquimay : Hugo Cárcamo P.
12. Padre las Casas : Maritza Bastías M.
13. Pitrufquén . Miguel Ángel Sepulveda P.
14. Victoria : Pablo Benavides
15. Villarrica : Javier Becerra V.

Pregunta 1 ¿Cuáles son las mayores dificultades que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?

ü Datos corruptos (RUT dobles)
ü No es atractivo el GDL (en la competencia con otros sistemas)
ü Falta Institucionalizarse GDL
ü Falta capacitaciones
ü Socialización al interior del Municipio
ü Infraestructura inadecuada (falta, equipos, redes, espacio físico)


Pregunta 2 ¿Cuáles son los mayores aciertos que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?

ü Capacitaciones masivas
ü El haber hecho el sistema en plataforma WEB, es ventajos
ü Focalización
ü Entrega de informo desconocida para el municipio (analfabetos)
ü Para la OMIL es muy útil, es rápido
ü Para focalizar ayuda a evita clientes frecuentes (que se repiten el plato en las ayudas)
ü El esfuerzo del equipo a cargo en la región.
ü Entrega de informes oportunos y eficientes
ü Sistema seguro, porque hay responsabilidad en el ingreso de datos
ü Disminución del trabajo (tiempo)
ü Sistema eficiente de información Social, Económica y Laboral

Pregunta 3 ¿Qué acciones debemos realizar para mejorar los nudos críticos? Priorizar las acciones para elaborar una planificación conjunta

ü Masificarlo
ü Afiches
ü Capacitación
ü Marketing
ü Incluirlo en el manual del procedimiento interno
ü Manuales del uso del GDL
ü Uso de manuales
ü Institucionalizarlo en el municipio

Pregunta 4 ¿Qué acciones debieran contemplar la alianza entre SERCOTEC y ATV?

Lonquimay
ü Capacitación Municipalidad
Collipulli
ü Más capacitación y Soporte técnico para depuración de datos

Loncoche
ü Capacitación constante a personal UDEL, Municipalidad de Loncoche

Padre Las Casas
ü Soporte técnico para depuración de datos
ü Continuidad en las capacitaciones
ü Difusión del GDL al interior del municipio

Villarrica
ü Capacitación y Evaluación periódica
ü Sistema de incentivo al uso

Victoria
ü Visita de Paula a Victoria para analizar situación (Pablo Benavides)

Curacautín
ü Equipamiento tecnológico computacional

Pitrufquén
ü Mayor continuidad en las capacitaciones
ü Un poco más de presencia en terreno

Cunco
ü Socialización del GDL a todo el municipio
ü Estudiar posibilidad de incluir esta herramienta de gestión, en las metas institucionales

Gorbea
ü Mayor compromiso de parte de los Jefes de Deptos. Y los funcionarios.
ü Falta de textos de apoyo para mantención del sistema y uso del mismo.
ü Inserción obligada de inscripción GDL dentro de los requerimientos para postulación de proyectos y obtención de beneficios municipales.
ü Premio a los mejores usuarios (incentivos) – no identifica comuna.
4. Anexos.

4.1 Fotografias y presentaciones de ese día en link relacionados

http://gdlaraucania.blogspot.com/2006/09/optimizacion-de-los-recursos.html
http://www.araucaniatierraviva.cl/cms/index.php?option=com_content&task=view&id=101&Itemid=33


4.2 Funcionarios a cargo de la sistematización del Taller

Camilo Lispenger de Araucanía Tierra Viva
Bruno Langer de de Araucanía Tierra Viva
Patricia Navarrete de SERCOTEC
Ricardo Lagos de SERCOTEC
Paula Vergara de SERCOTEC


Versión descargable del documento

http://www.araucaniatierraviva.cl/download/pdf/sistematizacion_seminario_gdl.pdf

Nuevo ciclo de capacitación GDL

Como se informó en el seminario del día 26 se pondrá a disposición de los municipios con GDL un nuevo ciclo de capacitación. El siguiente es el calendario de talleres:

3 y 5 de octubre:
Taller de GDL Básico.
Orientado para funcionarios nuevos o que requieran reforzar sus conocimiento.(2 cupos por Municipios, de un total de 40 vacantes)

10, 12, 24, 26 de octubre
Taller GDL Avanzado: Módulo de Consultas
Orientado a quienes ya utilizan el sistema habitualmente y desean aprender a cruzar datos y entrar consultas específicas. (4 cupos por Municipios, de un total de 80 vacantes)

Todos los talleres comienzan a las 14:30 y finaliza a las 17:30 en El Centro La Concepción ubicado en Manuel Antonio Matta 1055 - Lautaro.

Se solicita que cada uno de los encargados puedan derivar sus solicitudes de cupos a Camilo Lisperguer, correo clisperguer@araucaniatierraviva.cl.

Se podrá proponer un número superior de vacantes a las establecidas porque no todos los Municipios utilizan sus cupos.

Se recepcionarán las postulaciones hasta el día antes de la capacitación y la asignación considerará el orden de llegada.

Bruno Langer U. Gestión de la Información Araucanía Tierra Viva
Miriam Sepulveda Mora Secretaria Ejecutiva AMRA
Paula Vergara Harris Analista de Información SERCOTEC IX Región

Link relacionados

http://www.centrolautaro.cl/index.php?id=41&tx_ttnews[pointer]=2&tx_ttnews[tt_news]=44&tx_ttnews[backPid]=1&cHash=64b06ccb70

OPTIMIZACION DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS

OPTIMIZACION DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS
“EN LA RUTA DEL GDL: AVANCES Y DESAFÍOS
CAMINO AL BICENTENARIO“

Este martes 26 de septiembre a las 10:30 hrs. se llevó a cabo en el Hotel Nicolas General Mackenna 420, Temuco el seminario llamado "En la Ruta del GDL: Avances y Desafíos camino al Bicentenario", que tuvo como objetivos principales definir el rumbo de implementación del Sistema de Gestión de Desarrollo Local (GDL) a partir de los cambios en el escenario actual y generar un espacio de conversación sincero de lo que ha sido la experiencia de los municipios que hoy están incorporando esta herramienta de trabajo a su labor.

El Servicio de Cooperación Técnica, SERCOTEC, dentro del marco de trabajo del Chile Emprende, impulsa el Sistema de Gestión de Desarrollo Local (GDL) para contribuir a modernizar la gestión de nuestros Municipios de la Araucanía.

El objetivo principal del sistema es dotar a cada municipio de una herramienta para administrar sus bases de datos. Es un cubo de Información orientado a la información por Rut con múltiples vínculos; en el sistema se caracteriza al cliente (Persona-Empresas-Organización) y registro de servicios Municipales (Proyectos, Cursos y ofertas de Trabajo). Desarrollado en ambiente WEB, se puede instalar localmente en aquellos Municipios cuya estándar de Internet es muy bajo. O si se requiere o se prefiere en servidores WEB.

Con un fundamental apoyo de la Asociación de Municipios de la Región de la Araucanía, AMRA, el Sistema GDL se está implementando en 22 comunas de nuestra región y a fines de año se espera incorporar a 6 municipios más con el apoyo de Araucanía Tierra Viva. Desde el año 2005 se había capacitado a una centena de funcionarios Municipales en el uso del GDL.

Esta actividad contó con la asistencia de 40 funcionarios Municipales de 22 comunas de la Araucania.

Lo que viene












El Servicio de Cooperación Técnica, SERCOTEC, bajo el contexto de trabajo de Chile Emprende, impulsa el Sistema de Gestión de Desarrollo Local, GDL, para contribuir a modernizar la gestión de nuestros municipios de la Araucanía.

El objetivo principal del sistema es dotar a cada municipio de una herramienta para administrar sus bases de datos, orientado a la información por cédula de identidad; en el sistema se caracteriza al cliente, es decir, personas-empresas-organización y registro de servicios municipales como proyectos, cursos y ofertas de trabajo. Desarrollado en ambiente Web, se puede instalar localmente en aquellos municipios cuando no hay un acceso adecuado a Internet es muy bajo, o si se requiere o se prefiere en servidores Web.

En relación a lo anterior, Nueva Imperial, municipio beneficiado con la fase piloto del GDL, resaltó la “necesidad de que todos los municipios de la novena región cuente con este sistema, debido a que a la fecha ha funcionado de buena manera y que ha servido para tener un sistema ordenado y completo para nuestra base de datos”, en palabras de Soledad Coñonir, encargada de GDL.

Si bien a la fecha el sistema se ha utilizado en áreas municipales diversas como el SECPLAC, Patente, Fomento, Secretaría Municipal, entre otros, el SERCOTEC, de ahora en adelante, pretende adecuar el sistema a la actividad de información productiva. Para ello, se ha realizado una alianza con Araucanía Tierra Viva para poder potenciar y fortalecer la implementación, con apoyo profesional técnico.














En alianza, además, con el Servicio País, se ha capacitado a sus profesionales para que utilicen el sistema con el fin de potenciar la implementación en los Municipios.

Por ultimo, SERCOTEC acaba de firmar un acuerdo con la Universidad Autónoma para efectuar por primera vez una evaluación del proyecto externa y definir la continuidad de este trabajo.


Bajar Presentaciones de ese día
http://www.araucaniatierraviva.cl/cms/index.php?option=com_content&task=view&id=101&Itemid=33

Link relacionados
http://www.region9.cl/verNot.php?idNews=8145

"EN LA RUTA DEL GDL AVANCES Y DESAFIOS CAMINO AL BICENTENARIO".

I N V I T A C I O N

La Co-Dirección del Programa Araucanía Tierra Viva, La Asociación de Municipalidades Región de la Araucanía, AMRA y la Dirección Regional de SERCOTEC IX REGION, en el marco de los lineamientos de trabajo conjunto, tienen el agrado de invitar a Ud. al Taller “En la Ruta del GDL: Avances y Desafíos camino al Bicentenario“ para Encargados Municipales de la implementación GDL y los informáticos Municipales. Esta actividad se realizará en el Hotel Nicolás, General Mackenna 420, Temuco, el día Martes 26 de Septiembre, desde las 10:00 hasta las 17:30 hrs.

El propósito de esta actividad es realizar una jornada de trabajo que permita recoger las experiencias de los Municipios, en el proceso de implementación del sistema, informar de los nuevos desafíos y la estructura de soporte regional que comenzará a funcionar desde el mes de Octubre de este año.

Esperando contar con su presencia y participación, la que agradecemos confirmar a los siguientes correos pvergara@sercotec.cl e blanger@araucaniatierraviva.cl


Temuco, 09 de Marzo del 2006

Cooperación entre U. Autonoma Y Sercotec

CONVENIO ENTRE LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL
SERVICIO DE COOPERACIÓN TÉCNICA (SERCOTEC) Y
LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE


En Temuco, a 16 de Agosto de 2006, entre el Servicio de Cooperación Técnica, SERCOTEC, RUT Nº 82.174.900-K, representado, según se acreditará, por su Director Regional Señor Jerónimo Molina Ávila, chileno, casado, cédula de identidad Nº 7.837.870-0, ambos domiciliados en Reusch 440 de la ciudad de Temuco, y la Universidad Autónoma de Chile, RUT Nº 71.633.300 – 0, representado por su Rector, don Teodoro Ribera Neumann, ambos domiciliados en la ciudad de Temuco, han convenido lo siguiente:

PRIMERO: En el marco del trabajo del SERCOTEC, se ha definido una línea de trabajo de Apoyo Municipal cuyo objetivo es favorecer la operación de las oficinas de fomento productivo de los municipios, de sistemas de información para la gestión de desarrollo local y capacitación a los funcionarios municipales, en la aplicación de leyes y normas que favorezcan la actividad empresarial de menor escala.

Con este fin el SERCOTEC en la Novena Región, en convenio con la Asociación de Municipalidades de la Araucanía -AMRA-, está implementando desde enero de 2003, sistemas informáticos para la administración de bases de datos municipales. La aplicación Web denominado “Gestión de Desarrollo Local, GDL” se comenzó a distribuir desde Marzo del 2005, En la actualidad, existen convenios firmados con 22 Municipios, quedando como meta llegar a trabajar en conjunto con la totalidad de los 32 Municipios de la Región.

Con el fin de potenciar la aplicación de esta herramienta, es fundamental generar alianzas estratégicas con otras instituciones regionales que nos permitan mejorar la capacitación de los funcionarios en el uso de esta herramienta en su trabajo diario y en potenciar la información que ellos obtienen a través del GDL, con el cruce de esta base de datos local con bases nacionales sectoriales. Este esfuerzo requiere además contar con las competencias técnicas de carácter informáticas que puedan apoyar este proceso para hacerlo más eficiente; por esta razón esta realizando una experiencia piloto con Universidad Autónoma que nos brinden una plataforma técnica al respecto.



La Universidad Autónoma de Chile, fue fundada en 1989 en la cuidad de Temuco, Chile, dictando en 1990 dos carreras de Pregrado: Derecho e Ingeniería Comercial.
Desde 1991 es reconocida como Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), según Resolución Exenta No. 2515del 28 de mayo de 1991. Se encuentra inscrita en en Servicio Nacional de Capacitación y Empleo ( SENCE), según Resolución Exenta No. 11165 del 25 de noviembre de 1999, con el No. 7371.

A la fecha tiene certificados ante el SENCE 215 cursos en distintas áreas de la capacitación. Junto a lo anterior, se pueden destacar otras actividades:
Durante los años 2001 y 2002, en convenio con SUBDERE, se realizaron Proyectos de Mejoramiento de la Gestión Financiera Municipal, para los Municipios de Talcahuano, Ancud, Río Claro y Quilpue.
Desde 2000, se han realizado un conjunto de cursos para el Servicio de Salud Araucanía Sur, destacando temas Informáticos, Trabajo en Equipo, Gestión, etc.
Para el año 2003 en adelante la carrera Ingeniería Informática de esta casa de estudios ha incorporado el sistema operativo Linux en sus clases, talleres y capacitaciones, como una forma de fomentar el uso del software libre. Hasta la fecha se dispone de servidores con plataformas elearning para el apoyo de actividades académicas, y extraacadémicas.



SEGUNDO: Ambas instituciones acuerdan conformar equipos de trabajo mixtos para Desarrollar un proceso de sistematización de los contenidos de capacitación y de traspaso de datos a GDL para consolidar esta herramienta en la gestión del desarrollo económico local.


TERCERO: Las actividades a realizar en el contexto de este convenio son las que se presentan a continuación:

Objetivo 1: Evaluar a través de un instrumento elaborado por la Universidad que permita conocer la real aplicación del sistema GDL en la Gestión de Fomento Productivo del Municipio en los 22 Municipios con Convenio.
.
Indicador: Se encuesta a por lo menos 80 personas de las 22 comunas y se analizan los resultados con el fin de establecer la situación actual, las fortalezas y debilidades que este proceso tiene y se elabora una propuesta de cómo abordar la continuidad de este programa.



Actividades:
Establecer y aplicar una metodología que incluya por lo menos:
La aplicación del instrumentos a los encargados del tema del GDL y a los Jefes UDEL de las 22 comunas con GDL.
Se debe considerar recoger además la opinión sobre el uso software de otros actores del mundo Municipal (AMRA, Alcaldes, DIDECOS, SECPLAC, UDEL, etc.) y de instituciones de gobierno (GORE, SENCE, INDAP, etc.)

Objetivo 2: Construir e implementar un sistema para la certificación de los usuarios en el uso del GDL y certificar a funcionarios Municipales de la región.

Indicador: 80 funcionarios de 22 Comunas de la Araucanía rinden la prueba de certificación.

Actividades:
Diseño de un sistema de test para evaluar uso básico y avanzado del sistema.
Evaluación de 80 funcionarios Municipales.
Certificación de los funcionarios que aprueben la certificación.

Objetivo 3: Cargar las bases de datos de obtenidas en el catastro de productores del Valle Araucanía de las comunas Temuco, Freire, Nueva Imperial, Padre Las Casas y Chol-chol.

Indicador: Las 2.500 encuestas aplicadas en el Valle han sido cargadas correctamente a las bases de datos GDL de los cinco Municipios.

Actividades:
Recepcionar en el mes de septiembre las bases de datos digitalizadas en Excel y en las que ya se aplicó las codificaciones del sistema.
Verificar la validez de los RUT de las encuestas.
Diseñar un mecanismo de migración de estos datos en las bases de las comunas.
Efectuar la migración en cada uno de los Municipios.


CUARTO: Este Programa de Desarrollo, se ejecutará entre el 20 de Agosto y el 10 de Diciembre de 2006. La universidad entregará por lo menos 4 informes:
1. Informe inicial que describa las acciones a realizar para el cumplimiento del convenio (10 de Septiembre)
2. 1º Informe de seguimiento ( 10 de Octubre)
3. 2º Informe de Seguimiento (10 de Noviembre)
4. Informe final (10 de Diciembre)

QUINTO: Para la realización de estas actividades, SERCOTEC se compromete a aportar un monto de recursos por un valor de $2.400.000 (dos millones cuatrocientos mil pesos), los cuales serán transferidos a la Universidad Autónoma de Chile previa entrega de Póliza de Seguros o Boleta de garantía a favor de SERCOTEC por Fiel Cumplimiento de Convenio equivalente al 10% de los recursos totales del Convenio.

Se estipula además que la Universidad podrá solicitar a cada uno de los funcionarios Municipales que efectúen el proceso de certificación el pago de $3.000 (tres mil pesos) de Inscripción. La universidad enviará fotocopias de estos cobros, adjunto al informe final.

SEXTO: Para la realización de estas actividades, la Universidad Autónoma de Chile se compromete a aportar los profesionales pertinentes, la infraestructura, el equipamiento a utilizar y todo lo relacionado con acciones de gestión, por un monto equivalente a $2.000.000 (dos millones de pesos).[1] Este costo consiste en el uso de Laboratorios, equipamiento, y servidores web.

SEPTIMO: El incumplimiento de las obligaciones, actividades, proyectos y propuestas de acción del programa a desarrollar, por parte de la Universidad Autónoma de Chile dará derecho a SERCOTEC a poner término a este convenio, sin necesidad de notificación alguna, y obligará a la devolución, sin más trámite de las sumas entregadas, sin perjuicio de hacer efectiva la garantía estipulada.

OCTAVO: Para todos los efectos de ajustes e implementación de las actividades referidas en el punto TERCERO de este convenio, actuarán como representantes técnicos el Sra. Paula Vergara Harris, Ejecutivo de fomento por parte de SERCOTEC, mientras que el Srta. Ania Cravero, Coordinador de Proyectos por parte de La Universidad Autónoma de Chile

NOVENO: Una vez finalizadas las actividades anteriormente señaladas, el equipo técnico responsable del proyecto, entregará un informe de los resultados a SERCOTEC Araucanía.

La personería del Director Regional, que suscribe, para actuar en representación del Servicio de Cooperación Técnica, consta en Escritura Pública de Delegación de poder de fecha 01 de Abril de 1998, celebrada ante el Notario de Santiago, Don Gastón Iván Santibáñez Soto, la que no se inserta por ser conocida por las partes.



La personería del Rector, que suscribe, para actuar en representación de la Universidad Autónoma de Chile, consta en Escritura Pública, Repertorio Nº 1460 – 2006 de fecha 15 de marzo de 2006 celebrado en la Notaria Carlos Ramdohr Janssen.




Jerónimo Molina Ávila
Director Regional
SERCOTEC

Teodoro Ribera Neumann
Rector
Universidad Autónoma de Chile


[1] Estos recursos son valorados e informados en conjunto con los informes emanados por parte de la Universidad referentes a este convenio.

CULTURA DEL SLOW DOWN – HAY BASTANTE QUE DECIR

CULTURA DEL SLOW DOWN – HAY BASTANTE QUE DECIR

Muy buen articulo. Dense tiempo para leerlo y pensar en serio en lo que dice.

Ya voy para 18 años desde que ingresé en la Volvo, una empresa sueca.
Trabajar con ellos es una convivencia muy interesante. Cualquier proyecto aquí demora dos años para concretarse, aunque la idea sea brillante y simple. Es una regla.
Los procesos globalizados causan en nosotros (brasileños, argentinos, chilenos, colombianos, peruanos, venezolanos, mexicanos, australianos, asiáticos, etc.) una ansiedad generalizada en la búsqueda de resultados inmediatos. En consecuencia, nuestro sentido de la urgencia no surte efecto dentro de los plazos lentos de los suecos.

Los suecos debaten, debaten, realizan "n" reuniones, ponderaciones, etc. ¡Y trabajan! con un esquema más bien "slow down". Lo mejor es constatar que, al final, esto acaba siempre dando resultados en el tiempo de ellos (los suecos) ya que conjugando la madurez de la necesidad con la tecnología apropiada, es muy poco lo que se pierde por aquí en Suecia.

Lo resumo así:
1. Suecia es del tamaño del estado de San Pablo (Brasil).
2. Suecia tiene tan sólo dos millones de habitantes.
3. La ciudad más grande, Estocolmo, tiene apenas 500.000 habitantes (compare con Curitiba, Brasil, donde existen dos millones de habitantes; o tan sólo Mar del Plata, Argentina, ciudad balnearia, donde casi un millón de personas viven permanentemente, o Rosario, Argentina, con tres millones).
4. Empresas de capital sueco: Volvo, Scania, Ericsson, Electrolux, ABB, Nokia, Nobel Biocare, etc. Nada mal, ¿no? Para tener una idea de la importancia de ellas basta mencionar que Volvo es la que fabrica los motores propulsores para los cohetes de la NASA. Los suecos pueden estar equivocados, pero son ellos quienes pagan mi salario. Por ahora, menciono especialmente que no conozco un pueblo, como pueblo mismo, que posea más cultura colectiva que los suecos.

Voy a contarles una historia corta, sólo para darles una idea:

La primera vez que fui para Suecia, en 1990, uno de mis colegas suecos me recogía del hotel todas las mañanas. Estábamos en el mes de septiembre, algo de frío y nevisca.
Llegábamos temprano a la Volvo y él estacionaba el auto muy lejos de la puerta de entrada (son 2000 empleados que van en coche a la empresa). El primer día no hice comentario alguno, tampoco el segundo, o el tercero. En los días siguientes, ya con un poco más de confianza, una mañana le pregunté a mi colega: "¿Tienen ustedes lugar fijo para estacionar aquí?, pues noté que llegamos temprano, con el estacionamiento vacío y dejaste el coche al final de todo...".Y él me respondió simplemente: "Es que como llegamos temprano tenemos tiempo para caminar, y quien llega más tarde, ya va a llegar retrasado y es mejor que encuentre lugar más cerca de la puerta. ¿No te parece?"
Imaginen la cara que puse. Y con ella fue suficiente para que yo revisara en profundidad todos mis conceptos anteriores.

En la actualidad, hay un gran movimiento en Europa llamado "Slow Food".
La Slow Food International Association, cuyo símbolo es un caracol, tiene su central en Italia (el site en internet es muy interesante, visítalo).
Lo que el movimiento Slow Food predica es que las personas deben comer y beber lentamente, dándose tiempo para saborear los alimentos, disfrutando de la preparación, en convivencia con la familia, con los amigos, sin prisa y con calidad.
La idea es contraponerse al espíritu del Fast Food y lo que éste representa como estilo de vida. La sorpresa, por tanto, es que ese movimiento de Slow Food está sirviendo de base para un movimiento más amplio llamado Slow Europe como resaltó la revista Business Week en una de sus últimas ediciones europeas.

La base de todo está en el cuestionamiento de la "prisa" y de la "locura" generada por la globalización, por el deseo de "tener en cantidad" (nivel de vida) en contraposición al de "tener en calidad", "calidad de vida" o "calidad del ser". Según la Business Week, los operarios franceses, aunque trabajen menos horas (35 horas por semana) son más productivos que sus colegas estadounidenses o británicos. Y los alemanes, que en muchas empresas ya implantaron la semana de 28,8 horas de trabajo, vieron su productividad aumentar en un elogiable 20%. Esa llamada "slow attitude" está llamando la atención hasta de los estadounidenses, discípulos del fast" (rápido) y del "does it now!"(¡Hágalo ya!).

Por tanto, esa "actitud sin prisa" no significa hacer menos ni tener menor productividad.

Significa sí, trabajar y hacer las cosas con "más calidad" y "más productividad", con mayor perfección, con atención a los detalles y con menos estrés. Significa retomar los valores de la familia, de los amigos, del tiempo libre, del placer del buen ocio, y de la vida en las pequeñas comunidades. Del "aquí" presente y concreto, en contraposición contra lo "mundial" indefinido y anónimo. Significa retomar los valores esenciales del ser humano, de los pequeños placeres de lo cotidiano, de la simplicidad de vivir y convivir, y hasta de la religión y de la fe.

SIGNIFICA UN AMBIENTE DE TRABAJO MENOS COERCITIVO, MÁS ALEGRE, MÁS LEVE Y POR LO TANTO, MÁS PRODUCTIVO, DONDE LOS SERES HUMANOS REALIZAN, CON PLACER, LO QUE MEJOR SABEN HACER.

Es saludable pensar detenidamente en todo esto.¿Será posible que los antiguos refranes: "Paso a paso se va lejos" y "La prisa es enemiga de la perfección" merezcan nuevamente nuestra atención en estos tiempos de locura desenfrenada?
¿Acaso no sería útil que las empresas de nuestra comunidad, ciudad, Estado o país, empiecen ya a pensar en desarrollar programas serios de "calidad sin prisa" hasta para aumentar la productividad y calidad de los productos y servicios sin necesariamente perder "calidad del ser"?

En la película "Perfume de Mujer"hay una escena inolvidable en la que el ciego (interpretado por Al Pacino) invita a una muchacha a bailar y ella responde: "No puedo, pues mi novio va a llegar en pocos minutos". A lo que el ciego responde: "Pero es que en un momento, se vive una vida", y la saca a bailar un tango. El mejor momento de la película es esta escena de sólo dos o tres minutos.

Muchos viven corriendo detrás del tiempo, pero sólo lo alcanzan cuando mueren, ya sea de un infarto o un accidente en la autopista por correr para llegar a tiempo.O para otros que están tan ansiosos por vivir el futuro que se olvidan de vivir el presente, que es el único tiempo que realmente existe.

Todos en el mundo tenemos tiempo por igual, pues nadie tiene ni más ni menos de 24 horas por día. La diferencia está en el empleo que cada uno hace de su tiempo. Necesitamos saber aprovechar cada momento, porque, como dijo John Lennon, ”La vida es aquello que sucede mientras planeamos el futuro".

Felicitaciones por haber conseguido leer este mensaje hasta el final. Hay muchos que lo habrán dejado por la mitad para "no perder tiempo" tan valioso en este mundo globalizado.

Capacitaciones de GDL en Gorbea

Siempre buscando adaptarse a los requerimientos de cada Municipios, se ha ideado una forma de capacitación especial para la Municipalidad de Gorbea.

Con el trabajo conjunto de Sercotec y el informático de este Municipio, Fernando Radatts se han ido programado distintas capacitaciones buscando optimizar el uso del sistema.

Primero se inicio una capacitación para funcionarios de la UDEL y DIDECO, y ahí surgió la necesidad que los directores de todas las unidades conocieran el sistema para que pudiera ser utilizado por más departamento y obtener mayor provecho al sistema.

Por eso se organizo el 25 de Mayo una jornada sólo para directores y con ellos se fueron definiendo a que funcionarios sería necesario capacitar. Así el 15 de junio se llevo una capacitación con el primer grupo de funcionarios de finanzas, patente, organizaciones comunitarias y aseo.















En cada una de esta actividades se ha contado además con el apoyo de la DIBAM quien ha facilitado su laboratorio móvil que ha permitido que los funcionarios puedan aprende a usar el sistema directamente practicando.

Aunque el proceso implicará por lo menos 4 capacitaciones más por el número de funcionarios involucrados, esta forma de trabajo ha permitido una manera adecuada de abordar la implementación del sistema.

Capacitaciones de Inducción GDL en La Concepción

Aprovechando las excelentes instalaciones del Centro La Concepción de Lautaro, institución dependiente de la CORFO que gratuitamente facilita sus laboratorios, se realizó un nuevo ciclo de inducción del Sistema de Gestión de Desarrollo, GDL, para funcionarios de los 22 Municipio de la región que han implementado este sistema diseñado por SERCOTEC.

El objetivo principal del sistema GDL es dotar a los municipios de una herramienta para administrar sus bases de datos. El sistema está construido para ir mejorando continuamente con el fin de adaptarse cada vez más a los requerimientos de los Municipios.En esta ciclo asistieron 76 funcionarios Municipales de las comunas de Angol, Collipulli, Los Sauces, Lumaco, Purén, Curacautín, Freire, Pitrufquén, Nueva Imperial, Curarrehue, Gorbea, Cunco, Lautaro y 7 profesionales del Servicio País.


Distribuidos en 6 talleres de medio día, los dias 30 de mayo, 1 y 2 de junio, los funcionarios pudieron realizar ejercicios prácticos en los distintos Módulos que el sistema tiene. El objetivo es fortalecer el uso de este sistema al interior de los equipos Municipales.

Opiniones de los participantes

En cuanto a la capacitación en sistema GDL el encargado Udel de la Municipalidad de Freire, Eliseo Campos, indicó que "Es para el municipio de Freire motivo de agradecimiento el haber sido favorecidos para ser capacitados cinco funcionarios de nuestro municipio a través de la red udel que muy bien dirige el SERCOTEC ya que con su equipo profesional han sabido darle el peso suficiente a esta importante labor y a nosotros como profesionales insertarnos en el constante mundo de cambio que se produce con la incorporación de nuevas tecnologías".

Por su parte, la Jefa de Control de la Municipalidad de Curarrehue, Sandra Manríquez, expresó que "Es una herramienta muy útil, de fácil utilización, sirve para agilizar los procesos en el municipio y dar transparencia, rapidez, focalizar los recursos. etc. Los funcionarios del municipio de Curarrehue que asistieron a la Capacitación, consideraron oportunas las capacitaciones y esperamos que no exista mucha distancia para la segunda parte. Esperamos también como municipio complementar lo que nos falta en cuanto al acceso de unidades al sistema".

Los Asistentes

De Angol
Etelinda Cancino, Dideco- Ficha CasII
Ida Orellana Solis, Subsidios agua, suf
Paola Troncoso, OPD




De Collipulli
Deysi Cereceda, OMIL
Juan Carlos Wensel, Prodesal
Nancy Segura, Proder

De Cunco
Cecilia Espinoza Molina, Apoyo familiar
Nelson Soto, Apoyo familiar
Paula Gongora, Transito
Ramón Cofre Becerra, Apoyo familiar
Veronica Parra, Transito

De Curacautín
Gislaya Sandoval, Rentas
Javier González, Fomento Productivo
Mónica Quemener, Asistente Social
Pedro Cabrera, Computación
Ricardo Díaz, OMIL

De Curarrehue
Amelia Barrales, Finanzas
Ana María Jara, Tesorería
Ana Alca Turra, Delegada Municipal
Carlos Cortés, Obras
Claudia Rojas, Finanzas
Claudio Henriquez, Asistente Social
Gloria Uribe, Proyectos
Ismael Basso, Rentas y Patentes
Juan Alba Martínez, Oficina de Partes
Leonila Pacheco, Encargada de programa Adulto Mayor
Leonila Pacheco , Enc. Programa Ad.
Patricia Arismendi, Secretario Municipal
Sandra Manriquez, Control
Sergio Cumiquir, Administrador

De Freire

Ariela Aguilera C., Encargada OMIL
Belén Montecinos, UDEL
Eliseo Campos, Encargado UDEL
Juan Pablo Balboa, Proder
Verónica Mora Ordenes, Directora de Dideco

De Gorbea
Andrés Salinas, Prodesal
Carolina Alvarez, Secretaria
David Svec, UDEL
Marcelo Prado, Prodesal
Marcelo Rivera, UDEL
Mixsy Neira F., UDEL

De Lautaro
Alejandra Parra, Apoyo Familiar
Andrea Pérez Rebolledo, Apoyo familiar
Bernabé González, Encuestadora
Carolina Díaz Reyes, de la Dideco
Cecilia González, Apoyo familiar
Claudia Andrea Perez , Apoyo familiar
Cyntia Mellado, Apoyo Familiar
Elizabeth Cuevas Alarcón, Apoyo familiar
Eva Ríos G., de la Dideco
Fabiola Guillibrandt D, Apoyo familiar
Francisco González, de la Dideco
Gabriela Gutiérrez, de la Dideco
Gladys Navarrete, de la Dideco
Gonzalo Vásquez, de la Dideco
Ingrid Labrín Sánchez, de la Dideco
Juan Miranda, Programas Sociales
Katherina Hidalgo, de la Dideco
Liliana Vallejos, de la Dideco
Lissette Sepúlveda, Apoyo familiar
Luis Alvarez Fernández, de la Dideco
Luzmira Curilen G., Encuestadora
Mario Pérez Rebolledo, Encargada Oficina Cultura
Roxana Calderón N., Administrativa
Ximena Jara, J.VIF (Pte.)
Yolanda García Jofré, Secretaría

De Los Sauces
Carolina Concha , Encargado OMIL

De Lumaco
Mirta Durán Encargada Udel
Marco Delgado Encargado OMIL
Leslia Huilcaleo Administradora Municipal
Victor González Coordinador ATV

De Nueva Imperial
Claudio Barra, Proder
Hector Ruminot, Proder
Oscar Rebolledo, Encargado OMIL







De Pitrufquén
Exequel Alvarado, UDEL
Jaime Beltran, Secretario Municipal
Miguel Sepulveda, Informático

De Purén
Marcela Tiznado, Asistente Social
Natalia Vergara, UDEL
Roberto Giacomozzi, Prodesal
Ruben Pereira D., Dirección de Obras Municipal
Sandra Sepúlveda, Proder
Teresa Flores Riquelme, Encargada UDEL
Valeska Macalusso, Directoria de Secplac
Yessica Seguel, Prodesal

Del Servicio Pais
Alma Aguillon, Servicio País
Doris Bertón G., Servicio País
Jazmín Gómez, Servicio País
Jorge Naveas, Servicio País
Pablo Ramírez, Servicio País
Patricio Burgos, Servicio País
Paula Aguilera, Servicio País