Estimados:
Respondiendo a la consulta de Carmen Klagges L. Asistente Social Encargada Capacitación Municipal Udel, Area Urbana de Padre Las Casas, les informo a todos lo siguiente:
Entendiendo que el mes de diciembre es muy complejo, lo que explica solo 26 personas realizaron el proceso de certificación ,la universidad Autónoma ha implementado dos nuevas fechas para realizar este proceso; esas fechas son el 3 y 4 de enero del 2007 en los mismos horarios, es decir de 10 a 13 hrs y de 15 a 18 hrs.
Les solicito que puedan informar a todos los interesados. Para inscribir deben enviar un correo a
acravero@uautonoma.cl
El SERCOTEC ha establecido que a partir del próximo año sólo continuará apoyando la gestión del GDL en los Municipios que hayan logrado certificar en el nivel básico por lo menos a dos de sus funcionarios.
Los Municipios QUE NO CUMPLAN con esta exigencia y que les interesen implementar el GDL, deberán realizar una gestión formal ante el Director Regional para solicitar continuar con el trabajo, indicando cuáles son las condiciones de trabajo a que se compromete la administración municipal en relación con este proyecto.
miércoles, diciembre 20, 2006
lunes, diciembre 18, 2006
Noticias para Vilcún, Renaico, Ercilla y Chol-Chol
La Dirección Regional de la Araucanía de SERCOTEC, en su calidad de Secretaría Ejecutiva del Programa Chile Emprende, tiene el agrado de invitar a Ud. nuevamente a implementar el sistema de Gestión de Desarrollo Local (GDL), el cual es una herramienta de gestión Municipal que consiste en una aplicación informática que relaciona datos, tanto de origen municipal como de otras fuentes, tanto públicas como privadas, en temas de interés comunal, como son los relativos a:
- empleo
- capacitación
- apoyo en gestión empresarial
- organizaciones productivas
- programas de fomento productivo
- programas sociales
Nuestra institución difunde esta herramienta de gestión a través de un equipo especializado, el cual apoya su implementación sin costo para el Municipio.
Para mayor información, agradeceremos contactarse con Paula Vergara, Ejecutivo(a) de Fomento de SERCOTEC, al teléfono : 268559, mail : pvergara@sercotec.cl
Se adjunta además los documentos requeridos para efectuar un convenio de cooperación con la institución, una ficha de postulación y un documentos de difusión.
La fecha de postulación en este nuevo periodo exclusivamente para los Municipios de Vilcun, Ercilla, Renaico y CholChol, cierra el 30 de enero del 2007.
- empleo
- capacitación
- apoyo en gestión empresarial
- organizaciones productivas
- programas de fomento productivo
- programas sociales
Nuestra institución difunde esta herramienta de gestión a través de un equipo especializado, el cual apoya su implementación sin costo para el Municipio.
Para mayor información, agradeceremos contactarse con Paula Vergara, Ejecutivo(a) de Fomento de SERCOTEC, al teléfono : 268559, mail : pvergara@sercotec.cl
Se adjunta además los documentos requeridos para efectuar un convenio de cooperación con la institución, una ficha de postulación y un documentos de difusión.
La fecha de postulación en este nuevo periodo exclusivamente para los Municipios de Vilcun, Ercilla, Renaico y CholChol, cierra el 30 de enero del 2007.
domingo, diciembre 10, 2006
Ultimas capacitaciones GDL
Comuna de Lonquimay
17 de noviembre 2006
Comuna de Gorbea
30 de noviembre y el 7 de diciembre
17 de noviembre 2006
Comuna de Gorbea
30 de noviembre y el 7 de diciembre
martes, diciembre 05, 2006
Convenio con Municipalidad de Pucón
Les informamos que con fecha 4 de Diciembre se firmó convenio en la I. Municipalidad de Pucón y Sercotec. El municipio comenzará la implmentacion en la Oficina de la OMIL para ir 
expandiendose a toda las unidades destinadas al fomento Productivo y finalmente la DIDECO
¡Suerte en este proceso que inician!
expandiendose a toda las unidades destinadas al fomento Productivo y finalmente la DIDECO¡Suerte en este proceso que inician!
Ester Ibarra de la OMIL y Marcelo Flores de la UDEL
lunes, noviembre 20, 2006
Proceso de Certificación
Estimados:
Me es muy grato informarles que a partir de la próxima semana comienza el proceso de Certificación de Competencias en el Uso del sistema de gestión de Desarrollo Local, GDL: nivel básico y avanzado. Solicitamos a los encargado poder difundir está información a todos los funcionarios usuarios del GDL.
Las pruebas de competencias la realizará la Universidad Autónoma de Chile ubicada en Av. Alemania 01090, Temuco en el laboratorio L33. Se recomienda a los participantes inscribirse previamente a través del siguiente correo acravera@uautonoma.cl, con el fin de asegurar cupo para el día que desean asistir.
Existen 3 posibles fechas para dar estas pruebas:
martes 12;
miércoles 13:
jueves 14
Y dos horarios:
Mañana: 10:00-13:00
Tarde: 15:00-18:00
Se recomienda dar simultáneamente ambas pruebas. El tiempo establecido es muy superior a lo que se requiere.
El costo para optar a este proceso de certificación es de $3.000 que se cancela a la Universidad previo a dar la prueba, y el monto es independientemente a si se efectúan los dos exámenes o sólo uno.
A los asistentes además se les solicitará efectuar una encuestas sobre el sistema, que es fundamental para ir mejorando cada vez el proceso de implementación del G.D.L
Por ultimo, los contenidos de estas pruebas son:
Nivel Básico
Ingreso y modificación de una ficha de persona, empresa, organización y proyecto (incluye ingreso de un cursos)
Nivel avanzado
Nóminas utilizando el modulo consultas
Estadísticas de personas y su exportación a Excel y Word
Modulo Relaciones
Se efectuará una ceremonia de certificación, sin embargo lo anterior, se enviará a los que no asistan a este evento vía correo, el certificado correspondiente.
Para poder practicar sugerimos utilizar la pagina
http:gdlsercotec.cl
usando como usuario:vilarrica
y como password: villarrica
Recuerde que en el Módulo empresas y personas solo puede ingresar datos usando un "Rut real"
Esperando que esto sea de su interés y disponible para ayudar a solucionar cualquier dificultad que se presente.
Me es muy grato informarles que a partir de la próxima semana comienza el proceso de Certificación de Competencias en el Uso del sistema de gestión de Desarrollo Local, GDL: nivel básico y avanzado. Solicitamos a los encargado poder difundir está información a todos los funcionarios usuarios del GDL.
Las pruebas de competencias la realizará la Universidad Autónoma de Chile ubicada en Av. Alemania 01090, Temuco en el laboratorio L33. Se recomienda a los participantes inscribirse previamente a través del siguiente correo acravera@uautonoma.cl, con el fin de asegurar cupo para el día que desean asistir.
Existen 3 posibles fechas para dar estas pruebas:
martes 12;
miércoles 13:
jueves 14
Y dos horarios:
Mañana: 10:00-13:00
Tarde: 15:00-18:00
Se recomienda dar simultáneamente ambas pruebas. El tiempo establecido es muy superior a lo que se requiere.
El costo para optar a este proceso de certificación es de $3.000 que se cancela a la Universidad previo a dar la prueba, y el monto es independientemente a si se efectúan los dos exámenes o sólo uno.
A los asistentes además se les solicitará efectuar una encuestas sobre el sistema, que es fundamental para ir mejorando cada vez el proceso de implementación del G.D.L
Por ultimo, los contenidos de estas pruebas son:
Nivel Básico
Ingreso y modificación de una ficha de persona, empresa, organización y proyecto (incluye ingreso de un cursos)
Nivel avanzado
Nóminas utilizando el modulo consultas
Estadísticas de personas y su exportación a Excel y Word
Modulo Relaciones
Se efectuará una ceremonia de certificación, sin embargo lo anterior, se enviará a los que no asistan a este evento vía correo, el certificado correspondiente.
Para poder practicar sugerimos utilizar la pagina
http:gdlsercotec.cl
usando como usuario:vilarrica
y como password: villarrica
Recuerde que en el Módulo empresas y personas solo puede ingresar datos usando un "Rut real"
Esperando que esto sea de su interés y disponible para ayudar a solucionar cualquier dificultad que se presente.
viernes, octubre 20, 2006
Sistematización de Seminario:
“EN LA RUTA DEL GDL: AVANCES Y DESAFÍOS CAMINO AL BICENTENARIO"
1. Introducción
El Servicio de Cooperación Técnica, SERCOTEC, bajo el contexto de trabajo de Chile Emprende, impulsa el Sistema de Gestión de Desarrollo Local, GDL, para contribuir a modernizar la gestión de nuestros municipios de la Araucanía.
El objetivo principal del sistema es dotar a cada municipio de una herramienta para administrar sus bases de datos, orientado a la información por cédula de identidad; en el sistema se caracteriza al cliente, es decir, personas-empresas-organización y registro de servicios municipales como proyectos, cursos y ofertas de trabajo. Desarrollado en ambiente Web, se puede instalar localmente en aquellos municipios cuando no hay un acceso adecuado a Internet es muy bajo, o si se requiere o se prefiere en servidores Web.
En la actualidad el sistema esta instalado en los siguientes Municipios, nombrados según el orden de su implementación
1. Nueva Imperial 5-Abr-05
2. Traiguén 16-Jun-05
3. Melipeuco 21-Jun-05
4. Los Sauces 22-Jun-05
5. Victoria 23-Jun-05
6. Lumaco 8-Jul-05
7. Lonquimay 12-Jul-05
8. Galvarino 14-Jul-05
9. Cunco 3-Oct-05
10. Angol 20-Oct-05
11. Collipulli 27-Oct-05
12. Loncoche 2-Nov-05
13. Puren 24-Nov-05
14. Freire 22-Feb-06
15. Gorbea 1-Mar-06
16. Temuco 3-Mar-06
17. Curarrehue 14-Mar-06
18. Padre Las Casas 13-Abr-06
19. Villarrica 18-Abr-06
20. Pitrufquén 19-Abr-06
21. Lautaro 14/10/005
En el marco de trabajo conjunto entre AMRA, Tierra Viva y SERCOTEC, el día 26 de septiembre se efectuó el Primer Encuentro de la Región de la Araucanía de Municipios con GDL. Esta actividad está dirigida a:
· Los 22 encargados municipales del sistema y a sus informáticos.
· Los profesionales de los 6 Municipios nuevos que serán incorporados a partir del trabajo de ATV (Chol-Chol, Ercilla, Puerto Saavedra, Toltén, Teodoro y Carahue)
Se extendió, además, la invitación a los 4 municipios que aún no han firmado convenio de SERCOTEC, es decir, Vilcún, Renaico, Pucón y Perquenco para conocer los alcances de este programa.
El seminario llamado “En la Ruta del GDL: Avances y Desafíos camino al Bicentenario“ tuvo como objetivo principal definir el rumbo de implementación de esta herramienta a partir de los cambios en el escenario actual.
Otro de los objetivos de esta actividad fue generar un espacio de conversación sincero de lo que ha sido la experiencia de los municipios que hoy están incorporando esta herramienta de trabajo a su labor.
1.1 Texto de la Invitación
I N V I T A C I O N
La Co-Dirección del Programa Araucanía Tierra Viva, La Asociación de Municipalidades Región de la Araucanía, AMRA y la Dirección Regional de SERCOTEC IX REGION, en el marco de los lineamientos de trabajo conjunto, tienen el agrado de invitar a Ud. al Taller “En la Ruta del GDL: Avances y Desafíos camino al Bicentenario“ para Encargados Municipales de la implementación GDL y los informáticos Municipales. Esta actividad se realizará en el Hotel Nicolás, General Mackenna 420, Temuco, el día Martes 26 de Septiembre, desde las 10:00 hasta las 17:30 hrs.
El propósito de esta actividad es realizar una jornada de trabajo que permita recoger las experiencias de los Municipios, en el proceso de implementación del sistema, informar de los nuevos desafíos y la estructura de soporte regional que comenzará a funcionar desde el mes de Octubre de este año.
Esperando contar con su presencia y participación, la que agradecemos confirmar a los siguientes correos pvergara@sercotec.cl e blanger@araucaniatierraviva.cl
Temuco, 09 de Septiembre del 2006
2. Desarrollo del Taller:
2.1 Participantes:
1. AMRA : Loreto Gaete R.
2. AMRA : Miriam Sepúlveda
3. ATV Lumaco : Víctor González F.
4. ATV : Camilo Lisperguer
5. ATV : Marcelo Jara M.
6. ATV : Bruno Langer
7. ATV : Gonzalo Leiva C.
8. ATV : Luis Rodríguez D.
9. Carahue : Rene Fernández H.
10. Chol-Chol : Manuel Antonio Cáceres G.
11. Collipulli : Nancy Segura O.
12. Cunco : Leonardo Duran A.
13. Cunco : Miguel Morales J.
14. Curacautín: Juan Javier González L.
15. Curacautín: Pedro Cabrera A.
16. Ercilla : Noelia Contreras
17. Freire : Juan Ríos A.
18. Gorbea : Fernando Raddatz L.
19. Loncoche : Alejandro Villalón
20. Lonquimay: Eugenio Salas R.
21. Lonquimay : Hugo Cárcamo P.
22. Lumaco : Marcos Delgado G.
23. Melipeuco : Nelson Rodrigo Moran C.
24. Nueva Imperial : Soledad Coñonir H.
25. Nueva Imperial : Jorge Sáez R.
26. Padre las Casas : Maritza Bastías M.
27. Padre las Casas : Pablo Martínez C.
28. Pitrufquén : Miguel Ángel Sepulveda P.
29. Pucón : Marcelo Flores I.
30. Pucón : Rodrigo Ortega C
31. Pucón: : Ester Ibarra G.
32. Saavedra : Barbara Peña V.
33. Saavedra : Nancy Arcos I.
34. Saavedra : Nelda Marinao C.
35. SENCE : Raúl Elgueta R.
36. SERCOTEC : Carmen Gloria Aravena G.
37. SERCOTEC : Paula Vergara
38. SERCOTEC : Ricardo Lagos
39. Teodoro : Juan Andrés Melinao R.
40. Teodoro : Francia Rodríguez V
41. Teodoro : Luis Henríquez H.
42. Toltén : Alejandra Araneda L
43. Toltén : Pilar Briones G.
44. Victoria : Pablo Benavides
45. Villarrica : Javier Becerra V.
2.2 Programa
Lugar: Hotel Nicolás, General Mackenna 420, Temuco
Hora: 10:30 a 17:30
10:30 a 11:00 Bienvenida SERCOTEC Araucanía Tierra Viva y AMRA
(Pausa del Café)
11:30 a 11:50 Presentación asistentes y nivelación de expectativas
11:50 a 12:50 Presentación de SERCOTEC
Descripción sobre la implementación del GDL en la Novena Región y los desafíos del año 2006 - 2010.
12:50 a 13:30 Propuesta de Araucanía Tierra Viva 2006
Mesa de Ayuda y Capacitación Continua
Incorporación de 6 nuevos Municipios
Desarrollo de nuevos funcionalidad en el GDL
(Pausa para almuerzo)
14:30 a 16:00: Trabajo Grupal
(Pausa del Café)
16:45 a 17:30: Plenario de las conclusiones grupos de trabajo.
3. Metodología
3.1 Presentación y Nivelación de expectativas
Los asistentes responden: ¿Cuáles son las expectativas de este taller?
1 A conocer nuevas experiencias.
2 Aportar y comparar experiencias sobre GDL.
3 Apoyar los esfuerzos.
4 Apoyo y soporte externo continuado.
5 Cómo se vincula con los programas que se abordan a nivel municipal.
6 Compartir experiencias exitosas sobre GDL.
7 Conoce el uso práctico del GDL en otros municipios “Buenas Prácticas”. (Nva Imperial)
8 Conocer cómo a funcionado en otras comunas.
9 Conocer cómo funciona el GDL en los municipios.
10 Conocer el GDL y ver cómo utilizarlo en UDEL.
11 Conocer el programa, colaborar en la implementación.
12 Conocer el uso del GDL ¿Cuáles son las funciones y cuál es su utilidad?.
13 Conocer experiencias de implementación del GDL y saber cómo incentivar su uso.
14 Conocer experiencias de otros municipios y aprender.
15 Conocer GDL como herramienta para el desarrollo económico local y municipio.
16 Conocer GDL y experiencias de municipios.
17 Conocer GDL y función que me corresponde realizar para su implementación como informático.
18 Conocer GDL, a quién está orientado.
19 Conocer GDL, saber las expectativas.
20 Conocer la experiencia de otros municipios en implementación GDL.
21 Conocer la experiencia en los Municipios del GDL y cómo vincularlo con la BNE. Raúl – SENCE.
22 Conocer los avances del GDL y conocer las proyecciones para el 2007.
23 Conocer más del GDL.
24 Contribuir con el mejoramiento del sistema.
25 Eficiencia y mejor desempeño de la labor municipal.
26 Formar redes.
27 Fortalecer los conocimientos del GDL y su proyección.
28 GDL: Conocer este sistema, cómo funciona y cuál es el aporte de éste.
29 Herramienta informática de gestión. (Pitrufquén).
30 Obtener información sobre utilización del GDL en otros municipios (Lautaro).
31 Obtener información y conocer la modalidad y experiencias del sistema GDL.
32 Utilizar GDL como aporte al desarrollo y conocimiento local.
3.2 Presentaciones
Presentación de SERCOTEC a cargo de Paula Vergara ejecutivo de fomento a cargo de la Implementación del GDL en la región
· Descripción sobre la implementación del GDL en la Novena Región
· Los avances y las dificultades en su implementación
· Los desafíos del año 2006 - 2010.
Propuesta de Araucanía Tierra Viva 2006 a cargo de Bruno Langer, de Araucanía Tierra Viva Encargado del GDL
· Presentación del Programa Araucanía Tierra Viva
· Su expectativas respecto a la implementación del GDL en la región
· Mesa de Ayuda y Capacitación Continua
· Incorporación de 6 nuevos Municipios
· Desarrollo de nuevos funcionalidad en el GDL
Se Adjuntan las dos presentaciones
3.3 Trabajo Grupal
Se inicia el taller, se forman 2 grupos de trabajo, divididos de acuerdo a sí son Comunas donde interviene directamente el Programa Tierra Viva o no; cada grupo desarrolla una discusión sobre las preguntas orientadoras y a las 16:30 se realiza el plenario general, donde cada grupo efectuó la presentación de los resultados del trabajo grupal.
3.3.1 Guía utilizada
Instrucciones al Moderador:
Por favor contesten de a una las preguntas.
Solo al finalizar pasar a la siguiente pregunta
Tiene un plazo de 1 hora y media.
1. ¿Cuáles son las mayores dificultades que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?
2. ¿Cuáles son los mayores aciertos que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?
3. ¿Qué acciones debemos realizar para mejorar los nudos críticos? Priorizar las acciones para elaborar una planificación conjunta
4. ¿Qué acciones debieran contemplar la alianza entre Sercotec y ATV?
Por favor elijan a un relator de las conclusiones de cada grupo. Gracias
3.3.2 Grupo Nº 1:
Institución y Participantes
1. ATV : Moderador Camilo Lisperguer
2. ATV : Marcelo Jara M.
3. ATV : Bruno Langer
4. Carahue : Rene Fernández H.
5. Chol-Chol : Manuel Antonio Cáceres G.
6. Ercilla : Noelia Contreras
7. Lumaco : Marcos Delgado G.
8. Melipeuco : Nelson Rodrigo Moran C.
9. Nueva Imperial : Jorge Sáez R.
10. Saavedra : Barbara Peña V.
11. Saavedra : Nancy Arcos I.
12. Saavedra : Nelda Marinao C.
13. Teodoro : Juan Andrés Melinao R.
14. Teodoro : Francia Rodríguez V
15. Teodoro : Luis Henríquez H.
16. Toltén : Alejandra Araneda L
17. Toltén : Pilar Briones G.
3.3.3 Resultados
Pregunta 1 ¿Cuáles son las mayores dificultades que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?
Nueva Imperial (con GDL)
ü La no Institucionalización del sistema como una herramienta obligatoria de almacenamiento de la información municipal.
Teodoro Schmidt (sin GDL)
ü Aceptación del Sistema, por parte de los funcionarios, dado que no es obligatorio su empleo.
Puerto Saavedra (sin GDL)
ü Inquietud en torno a la implementación del Sistema.
ü Capacitación del Sistema, a funcionarios que están directamente relacionados a la atención de público y gestión municipal.
ü Continuidad en el funcionamiento del Sistema.
ü Mandato alcaldicio sobre el uso continuo del Sistema.
Comuna
ü Uso del Sistema y formalización de éste.
ü Mantención, infraestructura y conectividad existentes en la locación.
ü Posibilidad de migración de los datos, y la amplitud de la información generada.
Pregunta 2 ¿Cuáles son los mayores aciertos que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?
Nueva Imperial (GDL)
ü El apoyo técnico externo (migración de las bases de datos, implementación del sistema).
ü Aporte en equipamiento.
ü Soporte.
Municipios sin GDL desafíos y oportunidades
ü Equipos “Implementación”.
ü Departamentos que lo implementarán
ü Asistencia Técnica permanente.
ü Seducción a la alta gerencia con ejemplos prácticos
ü Más información a quienes controlan el sistema, acerca de beneficios y usos.
ü Informar a alcaldes sobre GDL, ventajas, y cómo agregarlo de manera obligatoria.
ü Conectividad local
ü Cuidar quién asiste o acude a capacitación, debe ser dirigido.
ü Existir una página del GDL, que muestre el servicio que presta.
ü Premios
ü Visión de informáticos
ü Infraestructura y capacitación continua, mesa técnica.
ü Conformar una Red de un servidor.
ü Conectividad.
ü Solicitud formal con respecto a la aplicación.
ü Capacitación.
ü Beneficios del GDL.
Pregunta 3 ¿Qué acciones debemos realizar para mejorar los nudos críticos? Priorizar las acciones para elaborar una planificación conjunta
Nueva Imperial (GDL)
ü Implementar un módulo de reportes.
ü Confección de manuales.
ü Asesoría Remota.
ü Ranking regional de reportes.
ü Publicación de reportes solucionados.
ü Detalles de las actualizaciones.
ü Problemas con las fechas de nacimientos.
ü Red, equipos y
ü DEBILIDADES
ü Capacitación
Pregunta 4 ¿Qué acciones debieran contemplar la alianza entre SERCOTEC y ATV?
ü Normar la red
ü Implementación.
ü Capacitación.
ü Asistencia.
ü Incentivos.
ü Manual.
ü Equipos.
3.3.4 Grupo Nº 2
Institución y Participantes
1. AMRA : Moderadora Loreto Gaete R.
2. Collipulli : Nancy Segura O.
3. Cunco : Leonardo Duran A.
4. Cunco : Miguel Morales J.
5. Curacautín : Juan Javier González L.
6. Curacautín : Pedro Cabrera A.
7. Freire : Juan Ríos A.
8. Gorbea : Fernando Raddatz L.
9. Loncoche : Alejandro Villalón
10. Lonquimay : Eugenio Salas R.
11. Lonquimay : Hugo Cárcamo P.
12. Padre las Casas : Maritza Bastías M.
13. Pitrufquén . Miguel Ángel Sepulveda P.
14. Victoria : Pablo Benavides
15. Villarrica : Javier Becerra V.
Pregunta 1 ¿Cuáles son las mayores dificultades que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?
ü Datos corruptos (RUT dobles)
ü No es atractivo el GDL (en la competencia con otros sistemas)
ü Falta Institucionalizarse GDL
ü Falta capacitaciones
ü Socialización al interior del Municipio
ü Infraestructura inadecuada (falta, equipos, redes, espacio físico)
Pregunta 2 ¿Cuáles son los mayores aciertos que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?
ü Capacitaciones masivas
ü El haber hecho el sistema en plataforma WEB, es ventajos
ü Focalización
ü Entrega de informo desconocida para el municipio (analfabetos)
ü Para la OMIL es muy útil, es rápido
ü Para focalizar ayuda a evita clientes frecuentes (que se repiten el plato en las ayudas)
ü El esfuerzo del equipo a cargo en la región.
ü Entrega de informes oportunos y eficientes
ü Sistema seguro, porque hay responsabilidad en el ingreso de datos
ü Disminución del trabajo (tiempo)
ü Sistema eficiente de información Social, Económica y Laboral
Pregunta 3 ¿Qué acciones debemos realizar para mejorar los nudos críticos? Priorizar las acciones para elaborar una planificación conjunta
ü Masificarlo
ü Afiches
ü Capacitación
ü Marketing
ü Incluirlo en el manual del procedimiento interno
ü Manuales del uso del GDL
ü Uso de manuales
ü Institucionalizarlo en el municipio
Pregunta 4 ¿Qué acciones debieran contemplar la alianza entre SERCOTEC y ATV?
Lonquimay
ü Capacitación Municipalidad
Collipulli
ü Más capacitación y Soporte técnico para depuración de datos
Loncoche
ü Capacitación constante a personal UDEL, Municipalidad de Loncoche
Padre Las Casas
ü Soporte técnico para depuración de datos
ü Continuidad en las capacitaciones
ü Difusión del GDL al interior del municipio
Villarrica
ü Capacitación y Evaluación periódica
ü Sistema de incentivo al uso
Victoria
ü Visita de Paula a Victoria para analizar situación (Pablo Benavides)
Curacautín
ü Equipamiento tecnológico computacional
Pitrufquén
ü Mayor continuidad en las capacitaciones
ü Un poco más de presencia en terreno
Cunco
ü Socialización del GDL a todo el municipio
ü Estudiar posibilidad de incluir esta herramienta de gestión, en las metas institucionales
Gorbea
ü Mayor compromiso de parte de los Jefes de Deptos. Y los funcionarios.
ü Falta de textos de apoyo para mantención del sistema y uso del mismo.
ü Inserción obligada de inscripción GDL dentro de los requerimientos para postulación de proyectos y obtención de beneficios municipales.
ü Premio a los mejores usuarios (incentivos) – no identifica comuna.
4. Anexos.
4.1 Fotografias y presentaciones de ese día en link relacionados
http://gdlaraucania.blogspot.com/2006/09/optimizacion-de-los-recursos.html
http://www.araucaniatierraviva.cl/cms/index.php?option=com_content&task=view&id=101&Itemid=33
4.2 Funcionarios a cargo de la sistematización del Taller
Camilo Lispenger de Araucanía Tierra Viva
Bruno Langer de de Araucanía Tierra Viva
Patricia Navarrete de SERCOTEC
Ricardo Lagos de SERCOTEC
Paula Vergara de SERCOTEC
Versión descargable del documento
http://www.araucaniatierraviva.cl/download/pdf/sistematizacion_seminario_gdl.pdf
1. Introducción
El Servicio de Cooperación Técnica, SERCOTEC, bajo el contexto de trabajo de Chile Emprende, impulsa el Sistema de Gestión de Desarrollo Local, GDL, para contribuir a modernizar la gestión de nuestros municipios de la Araucanía.
El objetivo principal del sistema es dotar a cada municipio de una herramienta para administrar sus bases de datos, orientado a la información por cédula de identidad; en el sistema se caracteriza al cliente, es decir, personas-empresas-organización y registro de servicios municipales como proyectos, cursos y ofertas de trabajo. Desarrollado en ambiente Web, se puede instalar localmente en aquellos municipios cuando no hay un acceso adecuado a Internet es muy bajo, o si se requiere o se prefiere en servidores Web.
En la actualidad el sistema esta instalado en los siguientes Municipios, nombrados según el orden de su implementación
1. Nueva Imperial 5-Abr-05
2. Traiguén 16-Jun-05
3. Melipeuco 21-Jun-05
4. Los Sauces 22-Jun-05
5. Victoria 23-Jun-05
6. Lumaco 8-Jul-05
7. Lonquimay 12-Jul-05
8. Galvarino 14-Jul-05
9. Cunco 3-Oct-05
10. Angol 20-Oct-05
11. Collipulli 27-Oct-05
12. Loncoche 2-Nov-05
13. Puren 24-Nov-05
14. Freire 22-Feb-06
15. Gorbea 1-Mar-06
16. Temuco 3-Mar-06
17. Curarrehue 14-Mar-06
18. Padre Las Casas 13-Abr-06
19. Villarrica 18-Abr-06
20. Pitrufquén 19-Abr-06
21. Lautaro 14/10/005
En el marco de trabajo conjunto entre AMRA, Tierra Viva y SERCOTEC, el día 26 de septiembre se efectuó el Primer Encuentro de la Región de la Araucanía de Municipios con GDL. Esta actividad está dirigida a:· Los 22 encargados municipales del sistema y a sus informáticos.
· Los profesionales de los 6 Municipios nuevos que serán incorporados a partir del trabajo de ATV (Chol-Chol, Ercilla, Puerto Saavedra, Toltén, Teodoro y Carahue)
Se extendió, además, la invitación a los 4 municipios que aún no han firmado convenio de SERCOTEC, es decir, Vilcún, Renaico, Pucón y Perquenco para conocer los alcances de este programa.
El seminario llamado “En la Ruta del GDL: Avances y Desafíos camino al Bicentenario“ tuvo como objetivo principal definir el rumbo de implementación de esta herramienta a partir de los cambios en el escenario actual.
Otro de los objetivos de esta actividad fue generar un espacio de conversación sincero de lo que ha sido la experiencia de los municipios que hoy están incorporando esta herramienta de trabajo a su labor.
1.1 Texto de la Invitación
I N V I T A C I O N
La Co-Dirección del Programa Araucanía Tierra Viva, La Asociación de Municipalidades Región de la Araucanía, AMRA y la Dirección Regional de SERCOTEC IX REGION, en el marco de los lineamientos de trabajo conjunto, tienen el agrado de invitar a Ud. al Taller “En la Ruta del GDL: Avances y Desafíos camino al Bicentenario“ para Encargados Municipales de la implementación GDL y los informáticos Municipales. Esta actividad se realizará en el Hotel Nicolás, General Mackenna 420, Temuco, el día Martes 26 de Septiembre, desde las 10:00 hasta las 17:30 hrs.
El propósito de esta actividad es realizar una jornada de trabajo que permita recoger las experiencias de los Municipios, en el proceso de implementación del sistema, informar de los nuevos desafíos y la estructura de soporte regional que comenzará a funcionar desde el mes de Octubre de este año.
Esperando contar con su presencia y participación, la que agradecemos confirmar a los siguientes correos pvergara@sercotec.cl e blanger@araucaniatierraviva.cl
Temuco, 09 de Septiembre del 2006
2. Desarrollo del Taller:
2.1 Participantes:
1. AMRA : Loreto Gaete R.
2. AMRA : Miriam Sepúlveda
3. ATV Lumaco : Víctor González F.
4. ATV : Camilo Lisperguer
5. ATV : Marcelo Jara M.
6. ATV : Bruno Langer
7. ATV : Gonzalo Leiva C.
8. ATV : Luis Rodríguez D.
9. Carahue : Rene Fernández H.
10. Chol-Chol : Manuel Antonio Cáceres G.
11. Collipulli : Nancy Segura O.
12. Cunco : Leonardo Duran A.
13. Cunco : Miguel Morales J.
14. Curacautín: Juan Javier González L.
15. Curacautín: Pedro Cabrera A.
16. Ercilla : Noelia Contreras
17. Freire : Juan Ríos A.
18. Gorbea : Fernando Raddatz L.
19. Loncoche : Alejandro Villalón
20. Lonquimay: Eugenio Salas R.
21. Lonquimay : Hugo Cárcamo P.
22. Lumaco : Marcos Delgado G.
23. Melipeuco : Nelson Rodrigo Moran C.
24. Nueva Imperial : Soledad Coñonir H.
25. Nueva Imperial : Jorge Sáez R.
26. Padre las Casas : Maritza Bastías M.
27. Padre las Casas : Pablo Martínez C.
28. Pitrufquén : Miguel Ángel Sepulveda P.
29. Pucón : Marcelo Flores I.
30. Pucón : Rodrigo Ortega C
31. Pucón: : Ester Ibarra G.
32. Saavedra : Barbara Peña V.
33. Saavedra : Nancy Arcos I.
34. Saavedra : Nelda Marinao C.
35. SENCE : Raúl Elgueta R.
36. SERCOTEC : Carmen Gloria Aravena G.
37. SERCOTEC : Paula Vergara
38. SERCOTEC : Ricardo Lagos
39. Teodoro : Juan Andrés Melinao R.
40. Teodoro : Francia Rodríguez V
41. Teodoro : Luis Henríquez H.
42. Toltén : Alejandra Araneda L
43. Toltén : Pilar Briones G.
44. Victoria : Pablo Benavides
45. Villarrica : Javier Becerra V.
2.2 Programa
Lugar: Hotel Nicolás, General Mackenna 420, Temuco
Hora: 10:30 a 17:30
10:30 a 11:00 Bienvenida SERCOTEC Araucanía Tierra Viva y AMRA
(Pausa del Café)
11:30 a 11:50 Presentación asistentes y nivelación de expectativas
11:50 a 12:50 Presentación de SERCOTEC
Descripción sobre la implementación del GDL en la Novena Región y los desafíos del año 2006 - 2010.
12:50 a 13:30 Propuesta de Araucanía Tierra Viva 2006
Mesa de Ayuda y Capacitación Continua
Incorporación de 6 nuevos Municipios
Desarrollo de nuevos funcionalidad en el GDL
(Pausa para almuerzo)
14:30 a 16:00: Trabajo Grupal
(Pausa del Café)
16:45 a 17:30: Plenario de las conclusiones grupos de trabajo.
3. Metodología
3.1 Presentación y Nivelación de expectativas
Los asistentes responden: ¿Cuáles son las expectativas de este taller?
1 A conocer nuevas experiencias.
2 Aportar y comparar experiencias sobre GDL.
3 Apoyar los esfuerzos.
4 Apoyo y soporte externo continuado.
5 Cómo se vincula con los programas que se abordan a nivel municipal.
6 Compartir experiencias exitosas sobre GDL.
7 Conoce el uso práctico del GDL en otros municipios “Buenas Prácticas”. (Nva Imperial)
8 Conocer cómo a funcionado en otras comunas.
9 Conocer cómo funciona el GDL en los municipios.
10 Conocer el GDL y ver cómo utilizarlo en UDEL.
11 Conocer el programa, colaborar en la implementación.
12 Conocer el uso del GDL ¿Cuáles son las funciones y cuál es su utilidad?.
13 Conocer experiencias de implementación del GDL y saber cómo incentivar su uso.
14 Conocer experiencias de otros municipios y aprender.
15 Conocer GDL como herramienta para el desarrollo económico local y municipio.
16 Conocer GDL y experiencias de municipios.
17 Conocer GDL y función que me corresponde realizar para su implementación como informático.
18 Conocer GDL, a quién está orientado.
19 Conocer GDL, saber las expectativas.
20 Conocer la experiencia de otros municipios en implementación GDL.
21 Conocer la experiencia en los Municipios del GDL y cómo vincularlo con la BNE. Raúl – SENCE.
22 Conocer los avances del GDL y conocer las proyecciones para el 2007.
23 Conocer más del GDL.
24 Contribuir con el mejoramiento del sistema.
25 Eficiencia y mejor desempeño de la labor municipal.
26 Formar redes.
27 Fortalecer los conocimientos del GDL y su proyección.
28 GDL: Conocer este sistema, cómo funciona y cuál es el aporte de éste.
29 Herramienta informática de gestión. (Pitrufquén).
30 Obtener información sobre utilización del GDL en otros municipios (Lautaro).
31 Obtener información y conocer la modalidad y experiencias del sistema GDL.
32 Utilizar GDL como aporte al desarrollo y conocimiento local.
3.2 Presentaciones
Presentación de SERCOTEC a cargo de Paula Vergara ejecutivo de fomento a cargo de la Implementación del GDL en la región
· Descripción sobre la implementación del GDL en la Novena Región
· Los avances y las dificultades en su implementación
· Los desafíos del año 2006 - 2010.
Propuesta de Araucanía Tierra Viva 2006 a cargo de Bruno Langer, de Araucanía Tierra Viva Encargado del GDL
· Presentación del Programa Araucanía Tierra Viva
· Su expectativas respecto a la implementación del GDL en la región
· Mesa de Ayuda y Capacitación Continua
· Incorporación de 6 nuevos Municipios
· Desarrollo de nuevos funcionalidad en el GDL
Se Adjuntan las dos presentaciones
3.3 Trabajo Grupal
Se inicia el taller, se forman 2 grupos de trabajo, divididos de acuerdo a sí son Comunas donde interviene directamente el Programa Tierra Viva o no; cada grupo desarrolla una discusión sobre las preguntas orientadoras y a las 16:30 se realiza el plenario general, donde cada grupo efectuó la presentación de los resultados del trabajo grupal.
3.3.1 Guía utilizada
Instrucciones al Moderador:
Por favor contesten de a una las preguntas.
Solo al finalizar pasar a la siguiente pregunta
Tiene un plazo de 1 hora y media.
1. ¿Cuáles son las mayores dificultades que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?
2. ¿Cuáles son los mayores aciertos que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?
3. ¿Qué acciones debemos realizar para mejorar los nudos críticos? Priorizar las acciones para elaborar una planificación conjunta
4. ¿Qué acciones debieran contemplar la alianza entre Sercotec y ATV?
Por favor elijan a un relator de las conclusiones de cada grupo. Gracias
3.3.2 Grupo Nº 1:
Institución y Participantes
1. ATV : Moderador Camilo Lisperguer
2. ATV : Marcelo Jara M.
3. ATV : Bruno Langer
4. Carahue : Rene Fernández H.
5. Chol-Chol : Manuel Antonio Cáceres G.
6. Ercilla : Noelia Contreras
7. Lumaco : Marcos Delgado G.
8. Melipeuco : Nelson Rodrigo Moran C.
9. Nueva Imperial : Jorge Sáez R.
10. Saavedra : Barbara Peña V.
11. Saavedra : Nancy Arcos I.
12. Saavedra : Nelda Marinao C.
13. Teodoro : Juan Andrés Melinao R.
14. Teodoro : Francia Rodríguez V
15. Teodoro : Luis Henríquez H.
16. Toltén : Alejandra Araneda L
17. Toltén : Pilar Briones G.
3.3.3 Resultados
Pregunta 1 ¿Cuáles son las mayores dificultades que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?
Nueva Imperial (con GDL)
ü La no Institucionalización del sistema como una herramienta obligatoria de almacenamiento de la información municipal.
Teodoro Schmidt (sin GDL)
ü Aceptación del Sistema, por parte de los funcionarios, dado que no es obligatorio su empleo.
Puerto Saavedra (sin GDL)
ü Inquietud en torno a la implementación del Sistema.
ü Capacitación del Sistema, a funcionarios que están directamente relacionados a la atención de público y gestión municipal.
ü Continuidad en el funcionamiento del Sistema.
ü Mandato alcaldicio sobre el uso continuo del Sistema.
Comuna
ü Uso del Sistema y formalización de éste.
ü Mantención, infraestructura y conectividad existentes en la locación.
ü Posibilidad de migración de los datos, y la amplitud de la información generada.
Pregunta 2 ¿Cuáles son los mayores aciertos que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?
Nueva Imperial (GDL)
ü El apoyo técnico externo (migración de las bases de datos, implementación del sistema).
ü Aporte en equipamiento.
ü Soporte.
Municipios sin GDL desafíos y oportunidades
ü Equipos “Implementación”.
ü Departamentos que lo implementarán
ü Asistencia Técnica permanente.
ü Seducción a la alta gerencia con ejemplos prácticos
ü Más información a quienes controlan el sistema, acerca de beneficios y usos.
ü Informar a alcaldes sobre GDL, ventajas, y cómo agregarlo de manera obligatoria.
ü Conectividad local
ü Cuidar quién asiste o acude a capacitación, debe ser dirigido.
ü Existir una página del GDL, que muestre el servicio que presta.
ü Premios
ü Visión de informáticos
ü Infraestructura y capacitación continua, mesa técnica.
ü Conformar una Red de un servidor.
ü Conectividad.
ü Solicitud formal con respecto a la aplicación.
ü Capacitación.
ü Beneficios del GDL.
Pregunta 3 ¿Qué acciones debemos realizar para mejorar los nudos críticos? Priorizar las acciones para elaborar una planificación conjunta
Nueva Imperial (GDL)
ü Implementar un módulo de reportes.
ü Confección de manuales.
ü Asesoría Remota.
ü Ranking regional de reportes.
ü Publicación de reportes solucionados.
ü Detalles de las actualizaciones.
ü Problemas con las fechas de nacimientos.
ü Red, equipos y
ü DEBILIDADES
ü Capacitación
Pregunta 4 ¿Qué acciones debieran contemplar la alianza entre SERCOTEC y ATV?
ü Normar la red
ü Implementación.
ü Capacitación.
ü Asistencia.
ü Incentivos.
ü Manual.
ü Equipos.
3.3.4 Grupo Nº 2
Institución y Participantes
1. AMRA : Moderadora Loreto Gaete R.
2. Collipulli : Nancy Segura O.
3. Cunco : Leonardo Duran A.
4. Cunco : Miguel Morales J.
5. Curacautín : Juan Javier González L.
6. Curacautín : Pedro Cabrera A.
7. Freire : Juan Ríos A.
8. Gorbea : Fernando Raddatz L.
9. Loncoche : Alejandro Villalón
10. Lonquimay : Eugenio Salas R.
11. Lonquimay : Hugo Cárcamo P.
12. Padre las Casas : Maritza Bastías M.
13. Pitrufquén . Miguel Ángel Sepulveda P.
14. Victoria : Pablo Benavides
15. Villarrica : Javier Becerra V.
Pregunta 1 ¿Cuáles son las mayores dificultades que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?
ü Datos corruptos (RUT dobles)
ü No es atractivo el GDL (en la competencia con otros sistemas)
ü Falta Institucionalizarse GDL
ü Falta capacitaciones
ü Socialización al interior del Municipio
ü Infraestructura inadecuada (falta, equipos, redes, espacio físico)
Pregunta 2 ¿Cuáles son los mayores aciertos que se le han presentado en todas las etapas del proceso del Implementación del GDL?
ü Capacitaciones masivas
ü El haber hecho el sistema en plataforma WEB, es ventajos
ü Focalización
ü Entrega de informo desconocida para el municipio (analfabetos)
ü Para la OMIL es muy útil, es rápido
ü Para focalizar ayuda a evita clientes frecuentes (que se repiten el plato en las ayudas)
ü El esfuerzo del equipo a cargo en la región.
ü Entrega de informes oportunos y eficientes
ü Sistema seguro, porque hay responsabilidad en el ingreso de datos
ü Disminución del trabajo (tiempo)
ü Sistema eficiente de información Social, Económica y Laboral
Pregunta 3 ¿Qué acciones debemos realizar para mejorar los nudos críticos? Priorizar las acciones para elaborar una planificación conjunta
ü Masificarlo
ü Afiches
ü Capacitación
ü Marketing
ü Incluirlo en el manual del procedimiento interno
ü Manuales del uso del GDL
ü Uso de manuales
ü Institucionalizarlo en el municipio
Pregunta 4 ¿Qué acciones debieran contemplar la alianza entre SERCOTEC y ATV?
Lonquimay
ü Capacitación Municipalidad
Collipulli
ü Más capacitación y Soporte técnico para depuración de datos
Loncoche
ü Capacitación constante a personal UDEL, Municipalidad de Loncoche
Padre Las Casas
ü Soporte técnico para depuración de datos
ü Continuidad en las capacitaciones
ü Difusión del GDL al interior del municipio
Villarrica
ü Capacitación y Evaluación periódica
ü Sistema de incentivo al uso
Victoria
ü Visita de Paula a Victoria para analizar situación (Pablo Benavides)
Curacautín
ü Equipamiento tecnológico computacional
Pitrufquén
ü Mayor continuidad en las capacitaciones
ü Un poco más de presencia en terreno
Cunco
ü Socialización del GDL a todo el municipio
ü Estudiar posibilidad de incluir esta herramienta de gestión, en las metas institucionales
Gorbea
ü Mayor compromiso de parte de los Jefes de Deptos. Y los funcionarios.
ü Falta de textos de apoyo para mantención del sistema y uso del mismo.
ü Inserción obligada de inscripción GDL dentro de los requerimientos para postulación de proyectos y obtención de beneficios municipales.
ü Premio a los mejores usuarios (incentivos) – no identifica comuna.
4. Anexos.
4.1 Fotografias y presentaciones de ese día en link relacionados
http://gdlaraucania.blogspot.com/2006/09/optimizacion-de-los-recursos.html
http://www.araucaniatierraviva.cl/cms/index.php?option=com_content&task=view&id=101&Itemid=33
4.2 Funcionarios a cargo de la sistematización del Taller
Camilo Lispenger de Araucanía Tierra Viva
Bruno Langer de de Araucanía Tierra Viva
Patricia Navarrete de SERCOTEC
Ricardo Lagos de SERCOTEC
Paula Vergara de SERCOTEC
Versión descargable del documento
http://www.araucaniatierraviva.cl/download/pdf/sistematizacion_seminario_gdl.pdf
martes, octubre 03, 2006
Nuevo ciclo de capacitación GDL
Como se informó en el seminario del día 26 se pondrá a disposición de los municipios con GDL un nuevo ciclo de capacitación. El siguiente es el calendario de talleres:
3 y 5 de octubre:
Taller de GDL Básico.
Orientado para funcionarios nuevos o que requieran reforzar sus conocimiento.(2 cupos por Municipios, de un total de 40 vacantes)
10, 12, 24, 26 de octubre
Taller GDL Avanzado: Módulo de Consultas
Orientado a quienes ya utilizan el sistema habitualmente y desean aprender a cruzar datos y entrar consultas específicas. (4 cupos por Municipios, de un total de 80 vacantes)
Todos los talleres comienzan a las 14:30 y finaliza a las 17:30 en El Centro La Concepción ubicado en Manuel Antonio Matta 1055 - Lautaro.
Se solicita que cada uno de los encargados puedan derivar sus solicitudes de cupos a Camilo Lisperguer, correo clisperguer@araucaniatierraviva.cl.
Se podrá proponer un número superior de vacantes a las establecidas porque no todos los Municipios utilizan sus cupos.
Se recepcionarán las postulaciones hasta el día antes de la capacitación y la asignación considerará el orden de llegada.
Bruno Langer U. Gestión de la Información Araucanía Tierra Viva
Miriam Sepulveda Mora Secretaria Ejecutiva AMRA
Paula Vergara Harris Analista de Información SERCOTEC IX Región
3 y 5 de octubre:
Taller de GDL Básico.
Orientado para funcionarios nuevos o que requieran reforzar sus conocimiento.(2 cupos por Municipios, de un total de 40 vacantes)
10, 12, 24, 26 de octubre
Taller GDL Avanzado: Módulo de Consultas
Orientado a quienes ya utilizan el sistema habitualmente y desean aprender a cruzar datos y entrar consultas específicas. (4 cupos por Municipios, de un total de 80 vacantes)
Todos los talleres comienzan a las 14:30 y finaliza a las 17:30 en El Centro La Concepción ubicado en Manuel Antonio Matta 1055 - Lautaro.Se solicita que cada uno de los encargados puedan derivar sus solicitudes de cupos a Camilo Lisperguer, correo clisperguer@araucaniatierraviva.cl.
Se podrá proponer un número superior de vacantes a las establecidas porque no todos los Municipios utilizan sus cupos.
Se recepcionarán las postulaciones hasta el día antes de la capacitación y la asignación considerará el orden de llegada.
Bruno Langer U. Gestión de la Información Araucanía Tierra Viva
Miriam Sepulveda Mora Secretaria Ejecutiva AMRA
Paula Vergara Harris Analista de Información SERCOTEC IX Región
Link relacionados
martes, septiembre 26, 2006
OPTIMIZACION DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS
OPTIMIZACION DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS
“EN LA RUTA DEL GDL: AVANCES Y DESAFÍOS
CAMINO AL BICENTENARIO“
Este martes 26 de septiembre a las 10:30 hrs. se llevó a cabo en el Hotel Nicolas General Mackenna 420, Temuco el seminario llamado "En la Ruta del GDL: Avances y Desafíos camino al Bicentenario", que tuvo como objetivos principales definir el rumbo de implementación del Sistema de Gestión de Desarrollo Local (GDL) a partir de los cambios en el escenario actual y generar un espacio de conversación sincero de lo que ha sido la experiencia de los municipios que hoy están incorporando esta herramienta de trabajo a su labor.
El Servicio de Cooperación Técnica, SERCOTEC, dentro del marco de trabajo del Chile Emprende, impulsa el Sistema de Gestión de Desarrollo Local (GDL) para contribuir a modernizar la gestión de nuestros Municipios de la Araucanía.El objetivo principal del sistema es dotar a cada municipio de una herramienta para administrar sus bases de datos. Es un cubo de Información orientado a la información por Rut con múltiples vínculos; en el sistema se caracteriza al cliente (Persona-Empresas-Organización) y registro de servicios Municipales (Proyectos, Cursos y ofertas de Trabajo). Desarrollado en ambiente WEB, se puede instalar localmente en aquellos Municipios cuya estándar de Internet es muy bajo. O si se requiere o se prefiere en servidores WEB.
Con un fundamental apoyo de la Asociación de Municipios de la Región de la Araucanía, AMRA, el Sistema GDL se está implementando en 22 comunas de nuestra región y a fines de año se espera incorporar a 6 municipios más con el apoyo de Araucanía Tierra Viva. Desde el año 2005 se había capacitado a una centena de funcionarios Municipales en el uso del GDL.Esta actividad contó con la asistencia de 40 funcionarios Municipales de 22 comunas de la Araucania.
Lo que viene
El Servicio de Cooperación Técnica, SERCOTEC, bajo el contexto de trabajo de Chile Emprende, impulsa el Sistema de Gestión de Desarrollo Local, GDL, para contribuir a modernizar la gestión de nuestros municipios de la Araucanía.
El objetivo principal del sistema es dotar a cada municipio de una herramienta para administrar sus bases de datos, orientado a la información por cédula de identidad; en el sistema se caracteriza al cliente, es decir, personas-empresas-organización y registro de servicios municipales como proyectos, cursos y ofertas de trabajo. Desarrollado en ambiente Web, se puede instalar localmente en aquellos municipios cuando no hay un acceso adecuado a Internet es muy bajo, o si se requiere o se prefiere en servidores Web.
En relación a lo anterior, Nueva Imperial, municipio beneficiado con la fase piloto del GDL, resaltó la “necesidad de que todos los municipios de la novena región cuente con este sistema, debido a que a la fecha ha funcionado de buena manera y que ha servido para tener un sistema ordenado y completo para nuestra base de datos”, en palabras de Soledad Coñonir, encargada de GDL.Si bien a la fecha el sistema se ha utilizado en áreas municipales diversas como el SECPLAC, Patente, Fomento, Secretaría Municipal, entre otros, el SERCOTEC, de ahora en adelante, pretende adecuar el sistema a la actividad de información productiva. Para ello, se ha realizado una alianza con Araucanía Tierra Viva para poder potenciar y fortalecer la implementación, con apoyo profesional técnico.
En alianza, además, con el Servicio País, se ha capacitado a sus profesionales para que utilicen el sistema con el fin de potenciar la implementación en los Municipios.
Por ultimo, SERCOTEC acaba de firmar un acuerdo con la Universidad Autónoma para efectuar por primera vez una evaluación del proyecto externa y definir la continuidad de este trabajo.
Bajar Presentaciones de ese día
http://www.araucaniatierraviva.cl/cms/index.php?option=com_content&task=view&id=101&Itemid=33
Link relacionados
http://www.region9.cl/verNot.php?idNews=8145
viernes, septiembre 22, 2006
"EN LA RUTA DEL GDL AVANCES Y DESAFIOS CAMINO AL BICENTENARIO".
I N V I T A C I O N
La Co-Dirección del Programa Araucanía Tierra Viva, La Asociación de Municipalidades Región de la Araucanía, AMRA y la Dirección Regional de SERCOTEC IX REGION, en el marco de los lineamientos de trabajo conjunto, tienen el agrado de invitar a Ud. al Taller “En la Ruta del GDL: Avances y Desafíos camino al Bicentenario“ para Encargados Municipales de la implementación GDL y los informáticos Municipales. Esta actividad se realizará en el Hotel Nicolás, General Mackenna 420, Temuco, el día Martes 26 de Septiembre, desde las 10:00 hasta las 17:30 hrs.
El propósito de esta actividad es realizar una jornada de trabajo que permita recoger las experiencias de los Municipios, en el proceso de implementación del sistema, informar de los nuevos desafíos y la estructura de soporte regional que comenzará a funcionar desde el mes de Octubre de este año.
Esperando contar con su presencia y participación, la que agradecemos confirmar a los siguientes correos pvergara@sercotec.cl e blanger@araucaniatierraviva.cl
Temuco, 09 de Marzo del 2006
Cooperación entre U. Autonoma Y Sercotec
CONVENIO ENTRE LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL
SERVICIO DE COOPERACIÓN TÉCNICA (SERCOTEC) Y
LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE
En Temuco, a 16 de Agosto de 2006, entre el Servicio de Cooperación Técnica, SERCOTEC, RUT Nº 82.174.900-K, representado, según se acreditará, por su Director Regional Señor Jerónimo Molina Ávila, chileno, casado, cédula de identidad Nº 7.837.870-0, ambos domiciliados en Reusch 440 de la ciudad de Temuco, y la Universidad Autónoma de Chile, RUT Nº 71.633.300 – 0, representado por su Rector, don Teodoro Ribera Neumann, ambos domiciliados en la ciudad de Temuco, han convenido lo siguiente:
PRIMERO: En el marco del trabajo del SERCOTEC, se ha definido una línea de trabajo de Apoyo Municipal cuyo objetivo es favorecer la operación de las oficinas de fomento productivo de los municipios, de sistemas de información para la gestión de desarrollo local y capacitación a los funcionarios municipales, en la aplicación de leyes y normas que favorezcan la actividad empresarial de menor escala.
Con este fin el SERCOTEC en la Novena Región, en convenio con la Asociación de Municipalidades de la Araucanía -AMRA-, está implementando desde enero de 2003, sistemas informáticos para la administración de bases de datos municipales. La aplicación Web denominado “Gestión de Desarrollo Local, GDL” se comenzó a distribuir desde Marzo del 2005, En la actualidad, existen convenios firmados con 22 Municipios, quedando como meta llegar a trabajar en conjunto con la totalidad de los 32 Municipios de la Región.
Con el fin de potenciar la aplicación de esta herramienta, es fundamental generar alianzas estratégicas con otras instituciones regionales que nos permitan mejorar la capacitación de los funcionarios en el uso de esta herramienta en su trabajo diario y en potenciar la información que ellos obtienen a través del GDL, con el cruce de esta base de datos local con bases nacionales sectoriales. Este esfuerzo requiere además contar con las competencias técnicas de carácter informáticas que puedan apoyar este proceso para hacerlo más eficiente; por esta razón esta realizando una experiencia piloto con Universidad Autónoma que nos brinden una plataforma técnica al respecto.
La Universidad Autónoma de Chile, fue fundada en 1989 en la cuidad de Temuco, Chile, dictando en 1990 dos carreras de Pregrado: Derecho e Ingeniería Comercial.
Desde 1991 es reconocida como Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), según Resolución Exenta No. 2515del 28 de mayo de 1991. Se encuentra inscrita en en Servicio Nacional de Capacitación y Empleo ( SENCE), según Resolución Exenta No. 11165 del 25 de noviembre de 1999, con el No. 7371.
A la fecha tiene certificados ante el SENCE 215 cursos en distintas áreas de la capacitación. Junto a lo anterior, se pueden destacar otras actividades:
Durante los años 2001 y 2002, en convenio con SUBDERE, se realizaron Proyectos de Mejoramiento de la Gestión Financiera Municipal, para los Municipios de Talcahuano, Ancud, Río Claro y Quilpue.
Desde 2000, se han realizado un conjunto de cursos para el Servicio de Salud Araucanía Sur, destacando temas Informáticos, Trabajo en Equipo, Gestión, etc.
Para el año 2003 en adelante la carrera Ingeniería Informática de esta casa de estudios ha incorporado el sistema operativo Linux en sus clases, talleres y capacitaciones, como una forma de fomentar el uso del software libre. Hasta la fecha se dispone de servidores con plataformas elearning para el apoyo de actividades académicas, y extraacadémicas.
SEGUNDO: Ambas instituciones acuerdan conformar equipos de trabajo mixtos para Desarrollar un proceso de sistematización de los contenidos de capacitación y de traspaso de datos a GDL para consolidar esta herramienta en la gestión del desarrollo económico local.
TERCERO: Las actividades a realizar en el contexto de este convenio son las que se presentan a continuación:
Objetivo 1: Evaluar a través de un instrumento elaborado por la Universidad que permita conocer la real aplicación del sistema GDL en la Gestión de Fomento Productivo del Municipio en los 22 Municipios con Convenio.
.
Indicador: Se encuesta a por lo menos 80 personas de las 22 comunas y se analizan los resultados con el fin de establecer la situación actual, las fortalezas y debilidades que este proceso tiene y se elabora una propuesta de cómo abordar la continuidad de este programa.
Actividades:
Establecer y aplicar una metodología que incluya por lo menos:
La aplicación del instrumentos a los encargados del tema del GDL y a los Jefes UDEL de las 22 comunas con GDL.
Se debe considerar recoger además la opinión sobre el uso software de otros actores del mundo Municipal (AMRA, Alcaldes, DIDECOS, SECPLAC, UDEL, etc.) y de instituciones de gobierno (GORE, SENCE, INDAP, etc.)
Objetivo 2: Construir e implementar un sistema para la certificación de los usuarios en el uso del GDL y certificar a funcionarios Municipales de la región.
Indicador: 80 funcionarios de 22 Comunas de la Araucanía rinden la prueba de certificación.
Actividades:
Diseño de un sistema de test para evaluar uso básico y avanzado del sistema.
Evaluación de 80 funcionarios Municipales.
Certificación de los funcionarios que aprueben la certificación.
Objetivo 3: Cargar las bases de datos de obtenidas en el catastro de productores del Valle Araucanía de las comunas Temuco, Freire, Nueva Imperial, Padre Las Casas y Chol-chol.
Indicador: Las 2.500 encuestas aplicadas en el Valle han sido cargadas correctamente a las bases de datos GDL de los cinco Municipios.
Actividades:
Recepcionar en el mes de septiembre las bases de datos digitalizadas en Excel y en las que ya se aplicó las codificaciones del sistema.
Verificar la validez de los RUT de las encuestas.
Diseñar un mecanismo de migración de estos datos en las bases de las comunas.
Efectuar la migración en cada uno de los Municipios.
CUARTO: Este Programa de Desarrollo, se ejecutará entre el 20 de Agosto y el 10 de Diciembre de 2006. La universidad entregará por lo menos 4 informes:
1. Informe inicial que describa las acciones a realizar para el cumplimiento del convenio (10 de Septiembre)
2. 1º Informe de seguimiento ( 10 de Octubre)
3. 2º Informe de Seguimiento (10 de Noviembre)
4. Informe final (10 de Diciembre)
QUINTO: Para la realización de estas actividades, SERCOTEC se compromete a aportar un monto de recursos por un valor de $2.400.000 (dos millones cuatrocientos mil pesos), los cuales serán transferidos a la Universidad Autónoma de Chile previa entrega de Póliza de Seguros o Boleta de garantía a favor de SERCOTEC por Fiel Cumplimiento de Convenio equivalente al 10% de los recursos totales del Convenio.
Se estipula además que la Universidad podrá solicitar a cada uno de los funcionarios Municipales que efectúen el proceso de certificación el pago de $3.000 (tres mil pesos) de Inscripción. La universidad enviará fotocopias de estos cobros, adjunto al informe final.
SEXTO: Para la realización de estas actividades, la Universidad Autónoma de Chile se compromete a aportar los profesionales pertinentes, la infraestructura, el equipamiento a utilizar y todo lo relacionado con acciones de gestión, por un monto equivalente a $2.000.000 (dos millones de pesos).[1] Este costo consiste en el uso de Laboratorios, equipamiento, y servidores web.
SEPTIMO: El incumplimiento de las obligaciones, actividades, proyectos y propuestas de acción del programa a desarrollar, por parte de la Universidad Autónoma de Chile dará derecho a SERCOTEC a poner término a este convenio, sin necesidad de notificación alguna, y obligará a la devolución, sin más trámite de las sumas entregadas, sin perjuicio de hacer efectiva la garantía estipulada.
OCTAVO: Para todos los efectos de ajustes e implementación de las actividades referidas en el punto TERCERO de este convenio, actuarán como representantes técnicos el Sra. Paula Vergara Harris, Ejecutivo de fomento por parte de SERCOTEC, mientras que el Srta. Ania Cravero, Coordinador de Proyectos por parte de La Universidad Autónoma de Chile
NOVENO: Una vez finalizadas las actividades anteriormente señaladas, el equipo técnico responsable del proyecto, entregará un informe de los resultados a SERCOTEC Araucanía.
La personería del Director Regional, que suscribe, para actuar en representación del Servicio de Cooperación Técnica, consta en Escritura Pública de Delegación de poder de fecha 01 de Abril de 1998, celebrada ante el Notario de Santiago, Don Gastón Iván Santibáñez Soto, la que no se inserta por ser conocida por las partes.
La personería del Rector, que suscribe, para actuar en representación de la Universidad Autónoma de Chile, consta en Escritura Pública, Repertorio Nº 1460 – 2006 de fecha 15 de marzo de 2006 celebrado en la Notaria Carlos Ramdohr Janssen.
Jerónimo Molina Ávila
Director Regional
SERCOTEC
Teodoro Ribera Neumann
Rector
Universidad Autónoma de Chile
[1] Estos recursos son valorados e informados en conjunto con los informes emanados por parte de la Universidad referentes a este convenio.
SERVICIO DE COOPERACIÓN TÉCNICA (SERCOTEC) Y
LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE
En Temuco, a 16 de Agosto de 2006, entre el Servicio de Cooperación Técnica, SERCOTEC, RUT Nº 82.174.900-K, representado, según se acreditará, por su Director Regional Señor Jerónimo Molina Ávila, chileno, casado, cédula de identidad Nº 7.837.870-0, ambos domiciliados en Reusch 440 de la ciudad de Temuco, y la Universidad Autónoma de Chile, RUT Nº 71.633.300 – 0, representado por su Rector, don Teodoro Ribera Neumann, ambos domiciliados en la ciudad de Temuco, han convenido lo siguiente:
PRIMERO: En el marco del trabajo del SERCOTEC, se ha definido una línea de trabajo de Apoyo Municipal cuyo objetivo es favorecer la operación de las oficinas de fomento productivo de los municipios, de sistemas de información para la gestión de desarrollo local y capacitación a los funcionarios municipales, en la aplicación de leyes y normas que favorezcan la actividad empresarial de menor escala.
Con este fin el SERCOTEC en la Novena Región, en convenio con la Asociación de Municipalidades de la Araucanía -AMRA-, está implementando desde enero de 2003, sistemas informáticos para la administración de bases de datos municipales. La aplicación Web denominado “Gestión de Desarrollo Local, GDL” se comenzó a distribuir desde Marzo del 2005, En la actualidad, existen convenios firmados con 22 Municipios, quedando como meta llegar a trabajar en conjunto con la totalidad de los 32 Municipios de la Región.
Con el fin de potenciar la aplicación de esta herramienta, es fundamental generar alianzas estratégicas con otras instituciones regionales que nos permitan mejorar la capacitación de los funcionarios en el uso de esta herramienta en su trabajo diario y en potenciar la información que ellos obtienen a través del GDL, con el cruce de esta base de datos local con bases nacionales sectoriales. Este esfuerzo requiere además contar con las competencias técnicas de carácter informáticas que puedan apoyar este proceso para hacerlo más eficiente; por esta razón esta realizando una experiencia piloto con Universidad Autónoma que nos brinden una plataforma técnica al respecto.
La Universidad Autónoma de Chile, fue fundada en 1989 en la cuidad de Temuco, Chile, dictando en 1990 dos carreras de Pregrado: Derecho e Ingeniería Comercial.
Desde 1991 es reconocida como Organismo Técnico de Capacitación (OTEC), según Resolución Exenta No. 2515del 28 de mayo de 1991. Se encuentra inscrita en en Servicio Nacional de Capacitación y Empleo ( SENCE), según Resolución Exenta No. 11165 del 25 de noviembre de 1999, con el No. 7371.
A la fecha tiene certificados ante el SENCE 215 cursos en distintas áreas de la capacitación. Junto a lo anterior, se pueden destacar otras actividades:
Durante los años 2001 y 2002, en convenio con SUBDERE, se realizaron Proyectos de Mejoramiento de la Gestión Financiera Municipal, para los Municipios de Talcahuano, Ancud, Río Claro y Quilpue.
Desde 2000, se han realizado un conjunto de cursos para el Servicio de Salud Araucanía Sur, destacando temas Informáticos, Trabajo en Equipo, Gestión, etc.
Para el año 2003 en adelante la carrera Ingeniería Informática de esta casa de estudios ha incorporado el sistema operativo Linux en sus clases, talleres y capacitaciones, como una forma de fomentar el uso del software libre. Hasta la fecha se dispone de servidores con plataformas elearning para el apoyo de actividades académicas, y extraacadémicas.
SEGUNDO: Ambas instituciones acuerdan conformar equipos de trabajo mixtos para Desarrollar un proceso de sistematización de los contenidos de capacitación y de traspaso de datos a GDL para consolidar esta herramienta en la gestión del desarrollo económico local.
TERCERO: Las actividades a realizar en el contexto de este convenio son las que se presentan a continuación:
Objetivo 1: Evaluar a través de un instrumento elaborado por la Universidad que permita conocer la real aplicación del sistema GDL en la Gestión de Fomento Productivo del Municipio en los 22 Municipios con Convenio.
.
Indicador: Se encuesta a por lo menos 80 personas de las 22 comunas y se analizan los resultados con el fin de establecer la situación actual, las fortalezas y debilidades que este proceso tiene y se elabora una propuesta de cómo abordar la continuidad de este programa.
Actividades:
Establecer y aplicar una metodología que incluya por lo menos:
La aplicación del instrumentos a los encargados del tema del GDL y a los Jefes UDEL de las 22 comunas con GDL.
Se debe considerar recoger además la opinión sobre el uso software de otros actores del mundo Municipal (AMRA, Alcaldes, DIDECOS, SECPLAC, UDEL, etc.) y de instituciones de gobierno (GORE, SENCE, INDAP, etc.)
Objetivo 2: Construir e implementar un sistema para la certificación de los usuarios en el uso del GDL y certificar a funcionarios Municipales de la región.
Indicador: 80 funcionarios de 22 Comunas de la Araucanía rinden la prueba de certificación.
Actividades:
Diseño de un sistema de test para evaluar uso básico y avanzado del sistema.
Evaluación de 80 funcionarios Municipales.
Certificación de los funcionarios que aprueben la certificación.
Objetivo 3: Cargar las bases de datos de obtenidas en el catastro de productores del Valle Araucanía de las comunas Temuco, Freire, Nueva Imperial, Padre Las Casas y Chol-chol.
Indicador: Las 2.500 encuestas aplicadas en el Valle han sido cargadas correctamente a las bases de datos GDL de los cinco Municipios.
Actividades:
Recepcionar en el mes de septiembre las bases de datos digitalizadas en Excel y en las que ya se aplicó las codificaciones del sistema.
Verificar la validez de los RUT de las encuestas.
Diseñar un mecanismo de migración de estos datos en las bases de las comunas.
Efectuar la migración en cada uno de los Municipios.
CUARTO: Este Programa de Desarrollo, se ejecutará entre el 20 de Agosto y el 10 de Diciembre de 2006. La universidad entregará por lo menos 4 informes:
1. Informe inicial que describa las acciones a realizar para el cumplimiento del convenio (10 de Septiembre)
2. 1º Informe de seguimiento ( 10 de Octubre)
3. 2º Informe de Seguimiento (10 de Noviembre)
4. Informe final (10 de Diciembre)
QUINTO: Para la realización de estas actividades, SERCOTEC se compromete a aportar un monto de recursos por un valor de $2.400.000 (dos millones cuatrocientos mil pesos), los cuales serán transferidos a la Universidad Autónoma de Chile previa entrega de Póliza de Seguros o Boleta de garantía a favor de SERCOTEC por Fiel Cumplimiento de Convenio equivalente al 10% de los recursos totales del Convenio.
Se estipula además que la Universidad podrá solicitar a cada uno de los funcionarios Municipales que efectúen el proceso de certificación el pago de $3.000 (tres mil pesos) de Inscripción. La universidad enviará fotocopias de estos cobros, adjunto al informe final.
SEXTO: Para la realización de estas actividades, la Universidad Autónoma de Chile se compromete a aportar los profesionales pertinentes, la infraestructura, el equipamiento a utilizar y todo lo relacionado con acciones de gestión, por un monto equivalente a $2.000.000 (dos millones de pesos).[1] Este costo consiste en el uso de Laboratorios, equipamiento, y servidores web.
SEPTIMO: El incumplimiento de las obligaciones, actividades, proyectos y propuestas de acción del programa a desarrollar, por parte de la Universidad Autónoma de Chile dará derecho a SERCOTEC a poner término a este convenio, sin necesidad de notificación alguna, y obligará a la devolución, sin más trámite de las sumas entregadas, sin perjuicio de hacer efectiva la garantía estipulada.
OCTAVO: Para todos los efectos de ajustes e implementación de las actividades referidas en el punto TERCERO de este convenio, actuarán como representantes técnicos el Sra. Paula Vergara Harris, Ejecutivo de fomento por parte de SERCOTEC, mientras que el Srta. Ania Cravero, Coordinador de Proyectos por parte de La Universidad Autónoma de Chile
NOVENO: Una vez finalizadas las actividades anteriormente señaladas, el equipo técnico responsable del proyecto, entregará un informe de los resultados a SERCOTEC Araucanía.
La personería del Director Regional, que suscribe, para actuar en representación del Servicio de Cooperación Técnica, consta en Escritura Pública de Delegación de poder de fecha 01 de Abril de 1998, celebrada ante el Notario de Santiago, Don Gastón Iván Santibáñez Soto, la que no se inserta por ser conocida por las partes.
La personería del Rector, que suscribe, para actuar en representación de la Universidad Autónoma de Chile, consta en Escritura Pública, Repertorio Nº 1460 – 2006 de fecha 15 de marzo de 2006 celebrado en la Notaria Carlos Ramdohr Janssen.
Jerónimo Molina Ávila
Director Regional
SERCOTEC
Teodoro Ribera Neumann
Rector
Universidad Autónoma de Chile
[1] Estos recursos son valorados e informados en conjunto con los informes emanados por parte de la Universidad referentes a este convenio.
lunes, septiembre 11, 2006
CULTURA DEL SLOW DOWN – HAY BASTANTE QUE DECIR
CULTURA DEL SLOW DOWN – HAY BASTANTE QUE DECIR
Muy buen articulo. Dense tiempo para leerlo y pensar en serio en lo que dice.
Ya voy para 18 años desde que ingresé en la Volvo, una empresa sueca.
Trabajar con ellos es una convivencia muy interesante. Cualquier proyecto aquí demora dos años para concretarse, aunque la idea sea brillante y simple. Es una regla.
Los procesos globalizados causan en nosotros (brasileños, argentinos, chilenos, colombianos, peruanos, venezolanos, mexicanos, australianos, asiáticos, etc.) una ansiedad generalizada en la búsqueda de resultados inmediatos. En consecuencia, nuestro sentido de la urgencia no surte efecto dentro de los plazos lentos de los suecos.
Los suecos debaten, debaten, realizan "n" reuniones, ponderaciones, etc. ¡Y trabajan! con un esquema más bien "slow down". Lo mejor es constatar que, al final, esto acaba siempre dando resultados en el tiempo de ellos (los suecos) ya que conjugando la madurez de la necesidad con la tecnología apropiada, es muy poco lo que se pierde por aquí en Suecia.
Lo resumo así:
1. Suecia es del tamaño del estado de San Pablo (Brasil).
2. Suecia tiene tan sólo dos millones de habitantes.
3. La ciudad más grande, Estocolmo, tiene apenas 500.000 habitantes (compare con Curitiba, Brasil, donde existen dos millones de habitantes; o tan sólo Mar del Plata, Argentina, ciudad balnearia, donde casi un millón de personas viven permanentemente, o Rosario, Argentina, con tres millones).
4. Empresas de capital sueco: Volvo, Scania, Ericsson, Electrolux, ABB, Nokia, Nobel Biocare, etc. Nada mal, ¿no? Para tener una idea de la importancia de ellas basta mencionar que Volvo es la que fabrica los motores propulsores para los cohetes de la NASA. Los suecos pueden estar equivocados, pero son ellos quienes pagan mi salario. Por ahora, menciono especialmente que no conozco un pueblo, como pueblo mismo, que posea más cultura colectiva que los suecos.
Voy a contarles una historia corta, sólo para darles una idea:
La primera vez que fui para Suecia, en 1990, uno de mis colegas suecos me recogía del hotel todas las mañanas. Estábamos en el mes de septiembre, algo de frío y nevisca.
Llegábamos temprano a la Volvo y él estacionaba el auto muy lejos de la puerta de entrada (son 2000 empleados que van en coche a la empresa). El primer día no hice comentario alguno, tampoco el segundo, o el tercero. En los días siguientes, ya con un poco más de confianza, una mañana le pregunté a mi colega: "¿Tienen ustedes lugar fijo para estacionar aquí?, pues noté que llegamos temprano, con el estacionamiento vacío y dejaste el coche al final de todo...".Y él me respondió simplemente: "Es que como llegamos temprano tenemos tiempo para caminar, y quien llega más tarde, ya va a llegar retrasado y es mejor que encuentre lugar más cerca de la puerta. ¿No te parece?"
Imaginen la cara que puse. Y con ella fue suficiente para que yo revisara en profundidad todos mis conceptos anteriores.
En la actualidad, hay un gran movimiento en Europa llamado "Slow Food".
La Slow Food International Association, cuyo símbolo es un caracol, tiene su central en Italia (el site en internet es muy interesante, visítalo).
Lo que el movimiento Slow Food predica es que las personas deben comer y beber lentamente, dándose tiempo para saborear los alimentos, disfrutando de la preparación, en convivencia con la familia, con los amigos, sin prisa y con calidad.
La idea es contraponerse al espíritu del Fast Food y lo que éste representa como estilo de vida. La sorpresa, por tanto, es que ese movimiento de Slow Food está sirviendo de base para un movimiento más amplio llamado Slow Europe como resaltó la revista Business Week en una de sus últimas ediciones europeas.
La base de todo está en el cuestionamiento de la "prisa" y de la "locura" generada por la globalización, por el deseo de "tener en cantidad" (nivel de vida) en contraposición al de "tener en calidad", "calidad de vida" o "calidad del ser". Según la Business Week, los operarios franceses, aunque trabajen menos horas (35 horas por semana) son más productivos que sus colegas estadounidenses o británicos. Y los alemanes, que en muchas empresas ya implantaron la semana de 28,8 horas de trabajo, vieron su productividad aumentar en un elogiable 20%. Esa llamada "slow attitude" está llamando la atención hasta de los estadounidenses, discípulos del fast" (rápido) y del "does it now!"(¡Hágalo ya!).
Por tanto, esa "actitud sin prisa" no significa hacer menos ni tener menor productividad.
Significa sí, trabajar y hacer las cosas con "más calidad" y "más productividad", con mayor perfección, con atención a los detalles y con menos estrés. Significa retomar los valores de la familia, de los amigos, del tiempo libre, del placer del buen ocio, y de la vida en las pequeñas comunidades. Del "aquí" presente y concreto, en contraposición contra lo "mundial" indefinido y anónimo. Significa retomar los valores esenciales del ser humano, de los pequeños placeres de lo cotidiano, de la simplicidad de vivir y convivir, y hasta de la religión y de la fe.
SIGNIFICA UN AMBIENTE DE TRABAJO MENOS COERCITIVO, MÁS ALEGRE, MÁS LEVE Y POR LO TANTO, MÁS PRODUCTIVO, DONDE LOS SERES HUMANOS REALIZAN, CON PLACER, LO QUE MEJOR SABEN HACER.
Es saludable pensar detenidamente en todo esto.¿Será posible que los antiguos refranes: "Paso a paso se va lejos" y "La prisa es enemiga de la perfección" merezcan nuevamente nuestra atención en estos tiempos de locura desenfrenada?
¿Acaso no sería útil que las empresas de nuestra comunidad, ciudad, Estado o país, empiecen ya a pensar en desarrollar programas serios de "calidad sin prisa" hasta para aumentar la productividad y calidad de los productos y servicios sin necesariamente perder "calidad del ser"?
En la película "Perfume de Mujer"hay una escena inolvidable en la que el ciego (interpretado por Al Pacino) invita a una muchacha a bailar y ella responde: "No puedo, pues mi novio va a llegar en pocos minutos". A lo que el ciego responde: "Pero es que en un momento, se vive una vida", y la saca a bailar un tango. El mejor momento de la película es esta escena de sólo dos o tres minutos.
Muchos viven corriendo detrás del tiempo, pero sólo lo alcanzan cuando mueren, ya sea de un infarto o un accidente en la autopista por correr para llegar a tiempo.O para otros que están tan ansiosos por vivir el futuro que se olvidan de vivir el presente, que es el único tiempo que realmente existe.
Todos en el mundo tenemos tiempo por igual, pues nadie tiene ni más ni menos de 24 horas por día. La diferencia está en el empleo que cada uno hace de su tiempo. Necesitamos saber aprovechar cada momento, porque, como dijo John Lennon, ”La vida es aquello que sucede mientras planeamos el futuro".
Felicitaciones por haber conseguido leer este mensaje hasta el final. Hay muchos que lo habrán dejado por la mitad para "no perder tiempo" tan valioso en este mundo globalizado.
Muy buen articulo. Dense tiempo para leerlo y pensar en serio en lo que dice.
Ya voy para 18 años desde que ingresé en la Volvo, una empresa sueca.
Trabajar con ellos es una convivencia muy interesante. Cualquier proyecto aquí demora dos años para concretarse, aunque la idea sea brillante y simple. Es una regla.
Los procesos globalizados causan en nosotros (brasileños, argentinos, chilenos, colombianos, peruanos, venezolanos, mexicanos, australianos, asiáticos, etc.) una ansiedad generalizada en la búsqueda de resultados inmediatos. En consecuencia, nuestro sentido de la urgencia no surte efecto dentro de los plazos lentos de los suecos.
Los suecos debaten, debaten, realizan "n" reuniones, ponderaciones, etc. ¡Y trabajan! con un esquema más bien "slow down". Lo mejor es constatar que, al final, esto acaba siempre dando resultados en el tiempo de ellos (los suecos) ya que conjugando la madurez de la necesidad con la tecnología apropiada, es muy poco lo que se pierde por aquí en Suecia.
Lo resumo así:
1. Suecia es del tamaño del estado de San Pablo (Brasil).
2. Suecia tiene tan sólo dos millones de habitantes.
3. La ciudad más grande, Estocolmo, tiene apenas 500.000 habitantes (compare con Curitiba, Brasil, donde existen dos millones de habitantes; o tan sólo Mar del Plata, Argentina, ciudad balnearia, donde casi un millón de personas viven permanentemente, o Rosario, Argentina, con tres millones).
4. Empresas de capital sueco: Volvo, Scania, Ericsson, Electrolux, ABB, Nokia, Nobel Biocare, etc. Nada mal, ¿no? Para tener una idea de la importancia de ellas basta mencionar que Volvo es la que fabrica los motores propulsores para los cohetes de la NASA. Los suecos pueden estar equivocados, pero son ellos quienes pagan mi salario. Por ahora, menciono especialmente que no conozco un pueblo, como pueblo mismo, que posea más cultura colectiva que los suecos.
Voy a contarles una historia corta, sólo para darles una idea:
La primera vez que fui para Suecia, en 1990, uno de mis colegas suecos me recogía del hotel todas las mañanas. Estábamos en el mes de septiembre, algo de frío y nevisca.
Llegábamos temprano a la Volvo y él estacionaba el auto muy lejos de la puerta de entrada (son 2000 empleados que van en coche a la empresa). El primer día no hice comentario alguno, tampoco el segundo, o el tercero. En los días siguientes, ya con un poco más de confianza, una mañana le pregunté a mi colega: "¿Tienen ustedes lugar fijo para estacionar aquí?, pues noté que llegamos temprano, con el estacionamiento vacío y dejaste el coche al final de todo...".Y él me respondió simplemente: "Es que como llegamos temprano tenemos tiempo para caminar, y quien llega más tarde, ya va a llegar retrasado y es mejor que encuentre lugar más cerca de la puerta. ¿No te parece?"
Imaginen la cara que puse. Y con ella fue suficiente para que yo revisara en profundidad todos mis conceptos anteriores.
En la actualidad, hay un gran movimiento en Europa llamado "Slow Food".
La Slow Food International Association, cuyo símbolo es un caracol, tiene su central en Italia (el site en internet es muy interesante, visítalo).
Lo que el movimiento Slow Food predica es que las personas deben comer y beber lentamente, dándose tiempo para saborear los alimentos, disfrutando de la preparación, en convivencia con la familia, con los amigos, sin prisa y con calidad.
La idea es contraponerse al espíritu del Fast Food y lo que éste representa como estilo de vida. La sorpresa, por tanto, es que ese movimiento de Slow Food está sirviendo de base para un movimiento más amplio llamado Slow Europe como resaltó la revista Business Week en una de sus últimas ediciones europeas.
La base de todo está en el cuestionamiento de la "prisa" y de la "locura" generada por la globalización, por el deseo de "tener en cantidad" (nivel de vida) en contraposición al de "tener en calidad", "calidad de vida" o "calidad del ser". Según la Business Week, los operarios franceses, aunque trabajen menos horas (35 horas por semana) son más productivos que sus colegas estadounidenses o británicos. Y los alemanes, que en muchas empresas ya implantaron la semana de 28,8 horas de trabajo, vieron su productividad aumentar en un elogiable 20%. Esa llamada "slow attitude" está llamando la atención hasta de los estadounidenses, discípulos del fast" (rápido) y del "does it now!"(¡Hágalo ya!).
Por tanto, esa "actitud sin prisa" no significa hacer menos ni tener menor productividad.
Significa sí, trabajar y hacer las cosas con "más calidad" y "más productividad", con mayor perfección, con atención a los detalles y con menos estrés. Significa retomar los valores de la familia, de los amigos, del tiempo libre, del placer del buen ocio, y de la vida en las pequeñas comunidades. Del "aquí" presente y concreto, en contraposición contra lo "mundial" indefinido y anónimo. Significa retomar los valores esenciales del ser humano, de los pequeños placeres de lo cotidiano, de la simplicidad de vivir y convivir, y hasta de la religión y de la fe.
SIGNIFICA UN AMBIENTE DE TRABAJO MENOS COERCITIVO, MÁS ALEGRE, MÁS LEVE Y POR LO TANTO, MÁS PRODUCTIVO, DONDE LOS SERES HUMANOS REALIZAN, CON PLACER, LO QUE MEJOR SABEN HACER.
Es saludable pensar detenidamente en todo esto.¿Será posible que los antiguos refranes: "Paso a paso se va lejos" y "La prisa es enemiga de la perfección" merezcan nuevamente nuestra atención en estos tiempos de locura desenfrenada?
¿Acaso no sería útil que las empresas de nuestra comunidad, ciudad, Estado o país, empiecen ya a pensar en desarrollar programas serios de "calidad sin prisa" hasta para aumentar la productividad y calidad de los productos y servicios sin necesariamente perder "calidad del ser"?
En la película "Perfume de Mujer"hay una escena inolvidable en la que el ciego (interpretado por Al Pacino) invita a una muchacha a bailar y ella responde: "No puedo, pues mi novio va a llegar en pocos minutos". A lo que el ciego responde: "Pero es que en un momento, se vive una vida", y la saca a bailar un tango. El mejor momento de la película es esta escena de sólo dos o tres minutos.
Muchos viven corriendo detrás del tiempo, pero sólo lo alcanzan cuando mueren, ya sea de un infarto o un accidente en la autopista por correr para llegar a tiempo.O para otros que están tan ansiosos por vivir el futuro que se olvidan de vivir el presente, que es el único tiempo que realmente existe.
Todos en el mundo tenemos tiempo por igual, pues nadie tiene ni más ni menos de 24 horas por día. La diferencia está en el empleo que cada uno hace de su tiempo. Necesitamos saber aprovechar cada momento, porque, como dijo John Lennon, ”La vida es aquello que sucede mientras planeamos el futuro".
Felicitaciones por haber conseguido leer este mensaje hasta el final. Hay muchos que lo habrán dejado por la mitad para "no perder tiempo" tan valioso en este mundo globalizado.
martes, junio 20, 2006
Capacitaciones de GDL en Gorbea
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Siempre buscando adaptarse a los requerimientos de cada Municipios, se ha ideado una forma de capacitación especial para la Municipalidad de Gorbea.
Con el trabajo conjunto de Sercotec y el informático de este Municipio, Fernando Radatts se han ido programado distintas capacitaciones buscando optimizar el uso del sistema.
Primero se inicio una capacitación para funcionarios de la UDEL y DIDECO, y ahí surgió la necesidad que los directores de todas las unidades conocieran el sistema para que pudiera ser utilizado por más departamento y obtener mayor provecho al sistema.Por eso se organizo el 25 de Mayo una jornada sólo para directores y con ellos se fueron definiendo a que funcionarios sería necesario capacitar. Así el 15 de junio se llevo una capacitación con el primer grupo de funcionarios de finanzas, patente, organizaciones comunitarias y aseo.
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En cada una de esta actividades se ha contado además con el apoyo de la DIBAM quien ha facilitado su laboratorio móvil que ha permitido que los funcionarios puedan aprende a usar el sistema directamente practicando.
Aunque el proceso implicará por lo menos 4 capacitaciones más por el número de funcionarios involucrados, esta forma de trabajo ha permitido una manera adecuada de abordar la implementación del sistema.
lunes, junio 05, 2006
Capacitaciones de Inducción GDL en La Concepción
Aprovechando las excelentes instalaciones del Centro La Concepción de Lautaro, institución dependiente de la CORFO que gratuitamente facilita sus laboratorios, se realizó un nuevo ciclo de inducción del Sistema de Gestión de Desarrollo, GDL, para funcionarios de los 22 Municipio de la región que han implementado este sistema diseñado por SERCOTEC.
El objetivo principal del sistema GDL es dotar a los municipios de una herramienta para administrar sus bases de datos. El sistema está construido para ir mejorando continuamente con el fin de adaptarse cada vez más a los requerimientos de los Municipios.En esta ciclo asistieron 76 funcionarios Municipales de las comunas de Angol, Collipulli, Los Sauces, Lumaco, Purén, Curacautín, Freire, Pitrufquén, Nueva Imperial, Curarrehue, Gorbea, Cunco, Lautaro y 7 profesionales del Servicio País. 
Distribuidos en 6 talleres de medio día, los dias 30 de mayo, 1 y 2 de junio, los funcionarios pudieron realizar ejercicios prácticos en los distintos Módulos que el sistema tiene. El objetivo es fortalecer el uso de este sistema al interior de los equipos Municipales.Opiniones de los participantes
En cuanto a la capacitación en sistema GDL el encargado Udel de la Municipalidad de Freire, Eliseo Campos, indicó que "Es para el municipio de Freire motivo de agradecimiento el haber sido favorecidos para ser capacitados cinco funcionarios de nuestro municipio a través de la red udel que muy bien dirige el SERCOTEC ya que con su equipo profesional han sabido darle el peso suficiente a esta importante labor y a nosotros como profesionales insertarnos en el constante mundo de cambio que se produce con la incorporación de nuevas tecnologías".
Por su parte, la Jefa de Control de la Municipalidad de Curarrehue, Sandra Manríquez, expresó que "Es una herramienta muy útil, de fácil utilización, sirve para agilizar los procesos en el municipio y dar transparencia, rapidez, focalizar los recursos. etc. Los funcionarios del municipio de Curarrehue que asistieron a la Capacitación, consideraron oportunas las capacitaciones y esperamos que no exista mucha distancia para la segunda parte. Esperamos también como municipio complementar lo que nos falta en cuanto al acceso de unidades al sistema".
domingo, junio 04, 2006
Los Asistentes
De Angol
Etelinda Cancino, Dideco- Ficha CasII
Ida Orellana Solis, Subsidios agua, suf
Paola Troncoso, OPD
De Collipulli
Deysi Cereceda, OMIL
Juan Carlos Wensel, Prodesal
Nancy Segura, Proder
De Cunco
Cecilia Espinoza Molina, Apoyo familiar
Nelson Soto, Apoyo familiar
Paula Gongora, Transito
Ramón Cofre Becerra, Apoyo familiar
Veronica Parra, Transito
De Curacautín
Gislaya Sandoval, Rentas
Javier González, Fomento Productivo
Mónica Quemener, Asistente Social
Pedro Cabrera, Computación
Ricardo Díaz, OMIL
De CurarrehueAmelia Barrales, Finanzas
Ana María Jara, Tesorería
Ana Alca Turra, Delegada Municipal
Carlos Cortés, Obras
Claudia Rojas, Finanzas
Claudio Henriquez, Asistente Social
Gloria Uribe, Proyectos
Ismael Basso, Rentas y Patentes
Juan Alba Martínez, Oficina de Partes
Leonila Pacheco, Encargada de programa Adulto Mayor
Leonila Pacheco , Enc. Programa Ad.
Patricia Arismendi, Secretario Municipal
Sandra Manriquez, Control
Sergio Cumiquir, Administrador
De FreireAriela Aguilera C., Encargada OMIL
Belén Montecinos, UDEL
Eliseo Campos, Encargado UDEL
Juan Pablo Balboa, Proder
Verónica Mora Ordenes, Directora de Dideco
De Gorbea
Andrés Salinas, Prodesal
Carolina Alvarez, Secretaria
David Svec, UDEL
Marcelo Prado, Prodesal
Marcelo Rivera, UDEL
Mixsy Neira F., UDEL
De Lautaro
Alejandra Parra, Apoyo FamiliarAndrea Pérez Rebolledo, Apoyo familiar
Bernabé González, Encuestadora
Carolina Díaz Reyes, de la Dideco
Cecilia González, Apoyo familiar
Claudia Andrea Perez , Apoyo familiar
Cyntia Mellado, Apoyo Familiar
Elizabeth Cuevas Alarcón, Apoyo familiar
Eva Ríos G., de la Dideco
Fabiola Guillibrandt D, Apoyo familiar
Francisco González, de la Dideco
Gabriela Gutiérrez, de la Dideco
Gladys Navarrete, de la Dideco
Gonzalo Vásquez, de la DidecoIngrid Labrín Sánchez, de la Dideco
Juan Miranda, Programas Sociales
Katherina Hidalgo, de la Dideco
Liliana Vallejos, de la Dideco
Lissette Sepúlveda, Apoyo familiar
Luis Alvarez Fernández, de la Dideco
Luzmira Curilen G., Encuestadora
Mario Pérez Rebolledo, Encargada Oficina Cultura
Roxana Calderón N., Administrativa
Ximena Jara, J.VIF (Pte.)
Yolanda García Jofré, Secretaría
De Los Sauces
Carolina Concha , Encargado OMIL
De Lumaco
Mirta Durán Encargada Udel
Marco Delgado Encargado OMIL
Leslia Huilcaleo Administradora Municipal
Victor González Coordinador ATV
De Nueva ImperialClaudio Barra, Proder
Hector Ruminot, Proder
Oscar Rebolledo, Encargado OMIL
De Pitrufquén
Exequel Alvarado, UDEL
Jaime Beltran, Secretario Municipal
Miguel Sepulveda, Informático
De Purén
Marcela Tiznado, Asistente Social
Natalia Vergara, UDEL
Roberto Giacomozzi, Prodesal
Ruben Pereira D., Dirección de Obras Municipal
Sandra Sepúlveda, Proder
Teresa Flores Riquelme, Encargada UDEL
Valeska Macalusso, Directoria de Secplac
Yessica Seguel, Prodesal
Del Servicio PaisAlma Aguillon, Servicio País
Doris Bertón G., Servicio País
Jazmín Gómez, Servicio País
Jorge Naveas, Servicio País
Pablo Ramírez, Servicio País
Patricio Burgos, Servicio País
Paula Aguilera, Servicio País
miércoles, mayo 17, 2006
Traiguén Cuenta nuevamente con GDL
Hace unas semanas después de un corte de Luz en Traiguén se les quemó el servidor de Bases de datos del GDL. Después de todos los intentos comunales regionales y nacionales, no se logró recuperar la información del disco duro.
Como Traiguén a la fecha no cuenta con informático propio y sólo tiene contratado servicios de asistencia técnica algunos días a la semana, no tenía un sistema que garantizara la mantención adecuada de este equipo y de la información.
Buscando Soluciones
Gracias a una respaldo efectuado hace un agosto del año pasado y que la Udel cuenta con un conexión que les perm
ite operar vía Internet, el SERCOTEC decidió alojar por un par de meses la base de datos de la Comuna de Traiguén en sus servidores. Así desde la semana pasada han podido reiniciar el uso del sistema a traves de Internet.Ahora bien, hay que buscar soluciones de más largo plazo. Los problemas del GDL son sólo una muestra de los problemas que tienen otros Municipios. Este año hemos tenido que ir en auxilio de otros Municipios como son Currarrehue y LSauces que estaban teniendo dificultades por no contar con sistemas eléctricos adecuados y no contar con asistencia permanante que pueda evitar estos problemas y buscar soluciones más de fondo.
Una alternativa que debemos evaluar es que cuando exista el acceso de internet adecuado para operar el GDL podamos almacenar las bases de datos en un servidor remoto que tenga asistencia técnica permanente y que nos garantice que siempre tendremos segura nuestra información y ese sitio para ahorrar recursos sea de carácter regional bajo el amparo del AMRA. Es una alternativa que estamos evaluando y que pondremos a disposición de los Municipios una vez que resolvamos el tema del costo.
Mientras tanto. los que tiene problemas eléctricos debieran ir pensando cómo los abortan de una mejor manera, por que no sirve adquirir equipo que cada día son más sencibles a contar con una electricidad adecuada. O por lo menos, compren UPS y respalden las bases de datos.
martes, mayo 09, 2006
CUNCO: Finaliza capacitación de Inducción para Funcionarios
Con la tercera jornada de trabajo realizada el día Jueves 27 de Abril finalizó la capacitación de inducción del profesionales de la Municipalidad de Cunco. En las bellas dependencias de Museo Antropológico de Cunco, en su sala de computación fue posible que estos funcionarios pudieran recibir la capacitacion basica que les permita utilizar el sistema.
Un saludo a cada uno de ellos y esperando que puedan serle de utilidad este sistema para su trabajo diario.
domingo, abril 23, 2006
Nueva Capacitación en GDL al Servicio País
Una nueva Jornada de Capacitación tuvieron los profesionales del Servicio País de la Novena Región el día jueves 27 de Abril . El objetivo fue efectuar el primer segumiento de la capacitación efectuada el 24 de marzo en la UFRO.
En esta oportunidad esta actividad se enmarcará dentro de una jornada de varios días realizadas por el equipo regional del Servicio País para continuar el proceso de inducción de los nuevos profesionales integrados este año al programa.
Ademas, el Sercotec a partir del 5/Abril, le habilitó una página web para aquellos profesionales que no operan en municipio o que en su municipio aun no se han implementado el GDL. Los que operan donde ya se implementó el GDL como es el caso de Lonquimay, Melipeuco o Collipulli y Puren deben solicitar clave de acceso alsistema al Informático local.
Villarrica y Pitrufquén ya cuentan con GDL
Villarrica
Con mucho gusto, les informamos que a partir del Martes 18 de este mes los funcionarios de Villarrica pueden acceder a su base de datos GDL en la dirección que el Sercotec ha habilitado en sus servidores. El SERCOTEC brindará este servicio al municipio, según lo solicitado hasta Agosto de este año, período durante ellos utilizarán el GDL, a través de un sitio de nuestra institución, mientras se resuelve la situación de un sitio regional que resguarde a bases de datos comunales, con soporte del AMRA.
La opción de acceder a través de Internet es necesaria en este municipio debido a que existen más de una dependencia Municipal y estas no están conectadas en intranet. (Para optar a esta solucion uno de los requisitos es contar con un ancho de banda de 256 megas como mínimo para operar a través de Internet).
Este Municipio ya habia utilizado el GDL en las oficina de la Udel en los meses de noviembre y diciembre. Ahora se reforzará la capacitación y se ampliará su uso a las direcciones de la Dideco y Secplac.
Pitrufquén
A partir del Miercoles 19 de Abril. Se finalizó la instalación en el Municipio de Pitrufquén. Habiendo siperado algunos problemas técnicos, finalmente fue posible implementarlo.
A partir del mes de Mayo comenzará las capacitaciones a sus funcionarios.
Con mucho gusto, les informamos que a partir del Martes 18 de este mes los funcionarios de Villarrica pueden acceder a su base de datos GDL en la dirección que el Sercotec ha habilitado en sus servidores. El SERCOTEC brindará este servicio al municipio, según lo solicitado hasta Agosto de este año, período durante ellos utilizarán el GDL, a través de un sitio de nuestra institución, mientras se resuelve la situación de un sitio regional que resguarde a bases de datos comunales, con soporte del AMRA.
La opción de acceder a través de Internet es necesaria en este municipio debido a que existen más de una dependencia Municipal y estas no están conectadas en intranet. (Para optar a esta solucion uno de los requisitos es contar con un ancho de banda de 256 megas como mínimo para operar a través de Internet).
Este Municipio ya habia utilizado el GDL en las oficina de la Udel en los meses de noviembre y diciembre. Ahora se reforzará la capacitación y se ampliará su uso a las direcciones de la Dideco y Secplac.
Pitrufquén
A partir del Miercoles 19 de Abril. Se finalizó la instalación en el Municipio de Pitrufquén. Habiendo siperado algunos problemas técnicos, finalmente fue posible implementarlo.
A partir del mes de Mayo comenzará las capacitaciones a sus funcionarios.
viernes, abril 21, 2006
Primer Encuentro de Informático Municipales
En el marco de los lineamientos del trabajo de la AMRA, se han establecido acuerdos de trabajo para el presente año con SUBTEL, DIBAM y Mesa Regional TIC´s (Tecnologías de Información y Comunicacion) y Sercotec, para desarrollar acciones tendientes a generar y/o fortalcer iniciativas vinculadas a la Agenda Digital a nivel Municipal; entre otras acciones la Postulación Proyectos de Desarrollo Telecomunicaciones (FDT) (Subtel-AMRA), alfabetización digital; jornadas de Capacitación para funcionarios y concejales(as)
En relación a lo anterior, se ha programado realizar Jornada de Trabajo con Informáticos de los Municipios el día Martes 25 a partir de las 10:00 horas en la sala de sesiones de la AMRA, Claro Solar 445, para lo cual invitamos a participar a un representante de cada comuna con el propósito de acordar lineamientos de agenda de trabajo en este ámbito.
En relación a lo anterior, se ha programado realizar Jornada de Trabajo con Informáticos de los Municipios el día Martes 25 a partir de las 10:00 horas en la sala de sesiones de la AMRA, Claro Solar 445, para lo cual invitamos a participar a un representante de cada comuna con el propósito de acordar lineamientos de agenda de trabajo en este ámbito.
jueves, abril 13, 2006
Instalación GDL en Padre Las Casas
A partir del día de ayer en el Municipio de Padre Las Casas, está habilitado el GDL. El sistema será utilizado principalmente por su Dirección de Desarrollo Comunitario.
El objetivo de incorporar esta herramienta radica en el interés de hacer una mejor gestión en beneficio de la comunidad de Padre Las Casas, según nos informa Maritza Bastías, Encargada de la Udel Urbana.
La próxima semana comienza la capacitación para estos funcionarios. Les deseamos toda la suerte en este desafio que emprenden.
Este es el Municipio número 19 en la región de la Araucanía en contar con esta herramienta.
El objetivo de incorporar esta herramienta radica en el interés de hacer una mejor gestión en beneficio de la comunidad de Padre Las Casas, según nos informa Maritza Bastías, Encargada de la Udel Urbana.
La próxima semana comienza la capacitación para estos funcionarios. Les deseamos toda la suerte en este desafio que emprenden.
Este es el Municipio número 19 en la región de la Araucanía en contar con esta herramienta.
viernes, marzo 31, 2006
Qué nos prepara el 2006
Los desafíos de este año
El SERCOTEC en conjunto con el AMRA, está en la actualidad trabajando con los municipios de Curacautín, Padre Las Casas, Villlarica y Pitrufquén para que, a más tardar a fines de Abril, tengan a su disposición esta herramienta.
Municipio de Padre Las Casas
Además, cada vez se hace más fundamental ir generando alianzas con otras instituciones con el fin de fortalecer este proceso de modernización. No sólo se requiere que el sistema esté instalado en el municipio, sino que los funcionarios cuenten con la plataforma informática para usarlo, tengan la capacitación requerida y dispongan de una herramienta efectivamente les permita hacer un mejor trabajo.
Presentación Concejo Municipal de Villarrica
En este sentido el SERCOTEC está preparando convenios de trabajo con otras Instituciones, donde la implementación de este sistema sea uno de los pilares fundamentales. La CONADI, Araucanía Tierra Viva y el Servicio País están próximos a firmar acuerdos con el Sercotec y el AMRA en este sentido.
Capacitación Profesionales Servicio País
La implementación de esta herramienta supone además un fuerte desafío de la institucionalidad pública, que permita una mejor gestión de la información, que apunte a la transparencia, la eficiencia pública y el manejo adecuado de la privacidad de las personas. Más información, comunicarse al Sercotec 45-258559 o a pvergara@sercotec.cl.
El SERCOTEC en conjunto con el AMRA, está en la actualidad trabajando con los municipios de Curacautín, Padre Las Casas, Villlarica y Pitrufquén para que, a más tardar a fines de Abril, tengan a su disposición esta herramienta.
Municipio de Padre Las CasasAdemás, cada vez se hace más fundamental ir generando alianzas con otras instituciones con el fin de fortalecer este proceso de modernización. No sólo se requiere que el sistema esté instalado en el municipio, sino que los funcionarios cuenten con la plataforma informática para usarlo, tengan la capacitación requerida y dispongan de una herramienta efectivamente les permita hacer un mejor trabajo.
Presentación Concejo Municipal de VillarricaEn este sentido el SERCOTEC está preparando convenios de trabajo con otras Instituciones, donde la implementación de este sistema sea uno de los pilares fundamentales. La CONADI, Araucanía Tierra Viva y el Servicio País están próximos a firmar acuerdos con el Sercotec y el AMRA en este sentido.
Capacitación Profesionales Servicio País
La implementación de esta herramienta supone además un fuerte desafío de la institucionalidad pública, que permita una mejor gestión de la información, que apunte a la transparencia, la eficiencia pública y el manejo adecuado de la privacidad de las personas. Más información, comunicarse al Sercotec 45-258559 o a pvergara@sercotec.cl.
GDL; avances del 2005
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Municipio de Victoria
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El SERCOTEC, dentro del marco de trabajo del Chile Emprende, está impulsando una nueva iniciativa para modernizar la gestión de nuestros Municipios de la Araucanía. Con un fundamental apoyo de la Asociación de Municipios de la Región de la Araucanía, AMRA, el Sistema de Gestión de Desarrollo Local (GDL) se está implementando en 22 comunas de nuestra región y a fines de año se espera llegar a la totalidad de los municipios.
El objetivo principal del sistema es dotar al municipio de una herramienta para administrar sus bases de datos. El sistema está diseñado para ir mejorando continuamente con el fin de adaptarse cada vez más a los requerimientos de los Municipios.
El sistema se instaló en fase Piloto en la comuna de Nueva Imperial, en Abril del año pasado, en la Dirección de Desarrollo Local. En Agosto del 2005 se fueron sumando los Municipios de Traiguén, Los Sauces, Melipeuco, Lonquimay, Victoria, Lumaco, Galvarino.
A fines del año pasado se incorporó a este desafío los Municipios de Angol, Collipulli, Lautaro. El año 2005 se había capacitado a una centena de funcionarios Municipales en el uso del GDL.
Funcionarios de la Dideco de Lautaro
A comienzo del año 2006 se ha implementado el sistema en los Municipios de Freire, Gorbea, Curarrehue, Temuco, Purén, Cunco, Loncoche; municipios que en la actualidad están en proceso de capacitación para comenzar a utilizar el sistema.
Funcionarios comuna de Purén
miércoles, marzo 08, 2006
Los cambios del 2005
El sistema se moderniza y de SIEE es reemplazado por "Sistema de Gestion de Desarrollo Local" GDL. El SERCOTEC habia decidido a mediado del 2004 invertir recursos para modernizar la herramienta con el fin de corregir los errores que, con los continuos desarrollos, el sistema arrastra y por las debilidades en la estructura de la base de datos pueden ocacionar pérdida de información. Además el SIEE esta construido en Visual Basic, que implica una difícil mantención, pues requiere instalar la aplicación en cada uno de los equipos donde se quiera usar.
Visita a Municipio de Lonquimay de equipo Nacional de GDL,
Septiembre 30, 2005
Por eso se cambia a una aplicación con formato WEB, construido en Apache Tomcat de la familia Java, que sólo exige la instalación en un servidor de cada una de las actualizaciones.
El sistema ahora utiliza exploradores de Internet para que los equipos se comuniquen con el servidor y puedan conectarse a través de la red local.
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Visita a Municipio de Lonquimay de equipo Nacional de GDL,
Septiembre 30, 2005
Por eso se cambia a una aplicación con formato WEB, construido en Apache Tomcat de la familia Java, que sólo exige la instalación en un servidor de cada una de las actualizaciones.
El sistema ahora utiliza exploradores de Internet para que los equipos se comuniquen con el servidor y puedan conectarse a través de la red local.
lunes, marzo 06, 2006
2004: La administración pasa al SERCOTEC
El año 2004 el SIEE pasa a administración del Sercotec, cuya principal preocupación al tomar el sistema es modernizar la aplicación. Ya el Emprende Chile había preparado la base de datos para que pudiera ser utilizado por administradores Sql Server y Postgres-Linux, avance muy importante, pues le evita al grueso de los Municipios adquirir licencias para la utilización del sistema. En ese proceso contamos con la cooperación de profesionales de la Araucanía como Cristián Islas, de Manuel Cano de Valparaíso y de Luis Hernández de Chiloé que apoyaron la transferencias de conocimiento en la plataforma Linux.
Sin embargo, la manera de implementar el sistema, como dicen los técnicos, en una estructura cliente servidor, desgastaba mucho la mantención del sistema, pues cada vez que algún equipo se contaminaba y requería ser formateado, se perdía la aplicación.
Además el sistema entregaba originalmente por Bidasoa presentaba un sin número de problemas de desarrollo por las constantes modificaciones efectuadas en Chile, que no garantizaba la buena administración de la información.
Por eso se comienza el proceso que dará origen al nuevo sistema GDL que será el principal producto del 2004.
Sin embargo, la manera de implementar el sistema, como dicen los técnicos, en una estructura cliente servidor, desgastaba mucho la mantención del sistema, pues cada vez que algún equipo se contaminaba y requería ser formateado, se perdía la aplicación.
Además el sistema entregaba originalmente por Bidasoa presentaba un sin número de problemas de desarrollo por las constantes modificaciones efectuadas en Chile, que no garantizaba la buena administración de la información.
Por eso se comienza el proceso que dará origen al nuevo sistema GDL que será el principal producto del 2004.
martes, febrero 28, 2006
2003: Apoyo Regional
Además se forma un grupo de trabajo regional durante el 2003 al que lo integran Ximena Morales, de SERCOTEC, Miguel González del FOSIS, Claudia Fuentes del SENCE, Claudia Concha del IINDAP, Patricia Herrera del AMRA, Karina Marchant y Carola Rodriguez del ProRural. Participaron además en las coordinaciones con el Municipio los Secretarios Ejecutivos de Emprende Chile de ese entonces, Luis Peñafiel (Cluster Forestal) y Juan Carlos Ramírez. (Araucanía Andina)
Algunos de los resultados de este grupo de trabajo, durante el 2003 se puede resumir en:
El SERCOTEC a través de su programa Municipios invierte en la realización de redes y adquisiciones de servidores Linux en los 13 Municipios Emprende Chile con el objetivoque brinden una mejor plataforma computacional para la instalación de SIEE. Así en Lumaco, Traiguén, Purén, Galvarino, Ercilla, Lonquimay, Curacautín, Victoria, Vilcún recibieron lo que sería en muchos casos los primeros puntos de red Municipal. Nueva Imperial, Los Sauces y Melipeuco se les entregaría equipamiento.
En el Indap entregará además sus bases de datos de Prodesal y bonos familiares de todas las comunas Emprende Chile para que sean comunalizadas en las bases locales.
El Sence apoya ese año fuertemente la incorporación de las OMIL al uso del SIEE, efectuándose capacitaciones en el AMRA convocadas por este servicio que permitirá que el sistema se visualice como una necesaria modernización de la gestión de Empleo Local.
El Fosis apoya la utilización del sistema fuertemente, a través de incorporar como documentación para la gestión de beneficios a los programas de ese año, la ficha de inscripción del sistema lo que vinculará la utilización del sistema a la obtención de recursos.
El PRORURAL hasta su cierre, colaboró en la instalación del sistema los Municipios incluidos en este programa. Lo mismo hicieron los Secretarios Ejecutivos del Emprende, quienes facilitaron el ingresos del SIEE a cada una de las comunas.
Algunos de los resultados de este grupo de trabajo, durante el 2003 se puede resumir en:
El SERCOTEC a través de su programa Municipios invierte en la realización de redes y adquisiciones de servidores Linux en los 13 Municipios Emprende Chile con el objetivoque brinden una mejor plataforma computacional para la instalación de SIEE. Así en Lumaco, Traiguén, Purén, Galvarino, Ercilla, Lonquimay, Curacautín, Victoria, Vilcún recibieron lo que sería en muchos casos los primeros puntos de red Municipal. Nueva Imperial, Los Sauces y Melipeuco se les entregaría equipamiento.
En el Indap entregará además sus bases de datos de Prodesal y bonos familiares de todas las comunas Emprende Chile para que sean comunalizadas en las bases locales.
El Sence apoya ese año fuertemente la incorporación de las OMIL al uso del SIEE, efectuándose capacitaciones en el AMRA convocadas por este servicio que permitirá que el sistema se visualice como una necesaria modernización de la gestión de Empleo Local.
El Fosis apoya la utilización del sistema fuertemente, a través de incorporar como documentación para la gestión de beneficios a los programas de ese año, la ficha de inscripción del sistema lo que vinculará la utilización del sistema a la obtención de recursos.
El PRORURAL hasta su cierre, colaboró en la instalación del sistema los Municipios incluidos en este programa. Lo mismo hicieron los Secretarios Ejecutivos del Emprende, quienes facilitaron el ingresos del SIEE a cada una de las comunas.
2003:AMRA... alianzas para el desarrollo
En Enero del 2003, luego de la visita de Patricia Herrera, Secretaria Ejecutiva del Amra, a la Secretaría del EmprendeChile, se inicia un trabajo para la instalación del SIEE en la comunas Prorural y del territorio Araucanía Andina. La idea era comenzar un proceso que permitiera finalmente a todas las comunas de la Araucanía acceder a este sistema para mejorar la gestión municipal en el área del Empleo.
Es así cómoprogresivamente se comienza a instalar y capacitar principalmente a los Encargados de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral.
En la Región de la Araucanía se realizó un protocolo de acuerdo en Marzo del 2003 entre el AMRA, SERCOTEC, SENCE y FOSIS (Instituciones del Directorio de Chile Emprende) para que el sistema se implementará en los 31 Municipios. A agosto de ese año se había logrado la meta de instalarlo en todos los Municipios, con la incorporación del último municipio faltante, el Centro de Negocios del Municipio de Temuco.
El encargado de la instalación fue el informático Axel Crouchet, él que recorre la mayoría de las comunas efectuando la instalación, en un proyecto financiado por SERCOTEC y Amra
Al intentar recontruir la historia de este proceso siempre quedan a fuera muchas personas, pero hemos querido destacar a las que más contribuyeron, es por eso que no podemos dejar de nombrar a quienes fueron fundamentales, sin los cuales este proceso no se habría podido llevar a cabo: los funcionarios Municipales.
A Ruth Saavedra de Lumaco, Valesca Macalusso y Carmen Garrido, de Purén, Fernando Romero de Traiguén, Janet Ríos de Lautaro, Marta Aguilera e Iris Mondaca de Angol, Ana Leal de Carahue, Irma Valdebenito de Collipulli, Ricardo Díaz de Curacutín, Gloria Uribe de Curarrehue, Ingrid Palavecino de Freire, Nancy Bustos y Elsa Gómez de Galvarino, Juan Obreque de Gorbea, Claudio Gallardo de Loncoche, Mónica Balboa de Lonquimay, Jorge Ulloa y Faustino Parra de Los Sauces, Antonio Labrín de Melipeuco, Lilián Inostrosa de Padre Las Casas, Miguel Briones de Perquenco, Vilma Bragado y Gema Saez de Pitrufquén, Ester Ibarra de Pucón, Nelda Marinao de Puerto Saavedra, Erica Navarrete de Renaico, Karin Perez de Temuco, Banca Curin de Teodoro Schimdt, Ada Cayo de Tolten, Dany Barra de Vilcun, Mario Aedo de Villarrica y María Navarro de Victoria, quienes fueron los que permitieron que este proyecto pudiera ser posible hasta hoy.
Con su esfuerzo personal durante todo el año 2003 permitieron que la idea de poder implementar un sistema de información comunal pudiese ser posible. Muchos ya no están en funciones, pero desde donde estén laborando y a los que aún continuan trabajando en sus Municipios, un especial agradecimiento por su compromiso y su apertura de mente para iniciar un cambio profundo en la gestion Municipal que aún está en construcción. Fueron los primeros y por eso, gracias.
Es así cómoprogresivamente se comienza a instalar y capacitar principalmente a los Encargados de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral.
En la Región de la Araucanía se realizó un protocolo de acuerdo en Marzo del 2003 entre el AMRA, SERCOTEC, SENCE y FOSIS (Instituciones del Directorio de Chile Emprende) para que el sistema se implementará en los 31 Municipios. A agosto de ese año se había logrado la meta de instalarlo en todos los Municipios, con la incorporación del último municipio faltante, el Centro de Negocios del Municipio de Temuco.
El encargado de la instalación fue el informático Axel Crouchet, él que recorre la mayoría de las comunas efectuando la instalación, en un proyecto financiado por SERCOTEC y Amra
Al intentar recontruir la historia de este proceso siempre quedan a fuera muchas personas, pero hemos querido destacar a las que más contribuyeron, es por eso que no podemos dejar de nombrar a quienes fueron fundamentales, sin los cuales este proceso no se habría podido llevar a cabo: los funcionarios Municipales.
A Ruth Saavedra de Lumaco, Valesca Macalusso y Carmen Garrido, de Purén, Fernando Romero de Traiguén, Janet Ríos de Lautaro, Marta Aguilera e Iris Mondaca de Angol, Ana Leal de Carahue, Irma Valdebenito de Collipulli, Ricardo Díaz de Curacutín, Gloria Uribe de Curarrehue, Ingrid Palavecino de Freire, Nancy Bustos y Elsa Gómez de Galvarino, Juan Obreque de Gorbea, Claudio Gallardo de Loncoche, Mónica Balboa de Lonquimay, Jorge Ulloa y Faustino Parra de Los Sauces, Antonio Labrín de Melipeuco, Lilián Inostrosa de Padre Las Casas, Miguel Briones de Perquenco, Vilma Bragado y Gema Saez de Pitrufquén, Ester Ibarra de Pucón, Nelda Marinao de Puerto Saavedra, Erica Navarrete de Renaico, Karin Perez de Temuco, Banca Curin de Teodoro Schimdt, Ada Cayo de Tolten, Dany Barra de Vilcun, Mario Aedo de Villarrica y María Navarro de Victoria, quienes fueron los que permitieron que este proyecto pudiera ser posible hasta hoy.
Con su esfuerzo personal durante todo el año 2003 permitieron que la idea de poder implementar un sistema de información comunal pudiese ser posible. Muchos ya no están en funciones, pero desde donde estén laborando y a los que aún continuan trabajando en sus Municipios, un especial agradecimiento por su compromiso y su apertura de mente para iniciar un cambio profundo en la gestion Municipal que aún está en construcción. Fueron los primeros y por eso, gracias.
2003: Bisasoa Activa
Las primeras capacitaciones a los funcionarios de estas cuatro comunas las realizará Silvia Istillarte, de Bidasoa Activa; en la pagina de esta institución, quedó como registro de esa experiencia el siguiente resumen:
RÉPLICA DE IMPLANTACIÓN DEL OBSERVATORIO TERRITORIAL Y TRANSFERENCIA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN REALIZADO EN LA ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DEL SECANO COSTERO E INTERIOR DE ÑUBLE A OTRAS TRES ÁREAS TERRITORIALES
Provincia de Limarí, Provincia de Chiloé, Región de la Araucanía.
En este proyecto la asistencia técnica consistió en:
- Análisis de la información recogida.
- Análisis de otras necesidades de información y de la introducción de nuevos campos en función de las peculiaridades de cada territorio.
- Supervisión de la instalación del Sistema en grupos de hasta 3 municipios por territorio.
- Capacitación básica a usuarios.
- Elaboración de un Informe de sugerencias.
Período de ejecución: marzo-diciembre 2002
País: ChileContexto: programa “Emprende Chile”, programa en el que participan diferentes servicios públicos del Gobierno de Chile: FOSIS-PROPRURAL-SERCOTEC-INDAP.
Un saludo especial desde la Araucanía, y un reconocimiento a Silvia por su calidez y profesionalismo. Esperamos que pueda apreciar como ha crecido esta experiencia que comenzó en Octubre del 2002
RÉPLICA DE IMPLANTACIÓN DEL OBSERVATORIO TERRITORIAL Y TRANSFERENCIA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN REALIZADO EN LA ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DEL SECANO COSTERO E INTERIOR DE ÑUBLE A OTRAS TRES ÁREAS TERRITORIALES
Provincia de Limarí, Provincia de Chiloé, Región de la Araucanía.
En este proyecto la asistencia técnica consistió en:
- Análisis de la información recogida.
- Análisis de otras necesidades de información y de la introducción de nuevos campos en función de las peculiaridades de cada territorio.
- Supervisión de la instalación del Sistema en grupos de hasta 3 municipios por territorio.
- Capacitación básica a usuarios.
- Elaboración de un Informe de sugerencias.
Período de ejecución: marzo-diciembre 2002
País: ChileContexto: programa “Emprende Chile”, programa en el que participan diferentes servicios públicos del Gobierno de Chile: FOSIS-PROPRURAL-SERCOTEC-INDAP.
Un saludo especial desde la Araucanía, y un reconocimiento a Silvia por su calidez y profesionalismo. Esperamos que pueda apreciar como ha crecido esta experiencia que comenzó en Octubre del 2002
lunes, febrero 27, 2006
2002: Región Araucanía: el comienzo...
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Y cuenta la historia...El primer Municipio que tuvo SIEE fue el Municipio de Traiguén cuando se instaló en el computador de Fernando Romero, Encargado OMIL, en los primeros días de Octubre del 2002,
a partir de la solicitud de la Asociación de Nahuelbuta y de la Secretaría Ejecutiva del Territorio Cluster Forestal.
Durante esa primera semana de Octubre el sistema se instalará además en los Municipios de Lumaco, Los Sauces y Purén.
viernes, febrero 24, 2006
¿Qué es el GDL?
El Sistema de Gestión de Desarrollo Local, construido por el SERCOTEC y que comenzó a implementar a partir del año 2005, es una herramienta de apoyo que ha sido mejorada a partir de los requerimientos efectuados durante estos años por los usuarios del Sistema de Información de Empleo y Emprendimiento (SIEE) .
El SIEE fue desarrollado originalmente por Bidasoa activa, sociedad pública vasca, dirigida al apoyo y promoción de la economía local y la generación de empleo, la que desarrolla programas y actividades que se dirigen fundamentalmente a dos tipo de clientes de la comarca de Bidasoa Txingudi del País vasco:
Empresas y agrupaciones sectoriales.
Demandantes de empleo, ya sean como asalariados o como promotores de nuevas empresas.
El SIEE ha sido adaptado a la realidad chilena, desde inicios del año 2002 por la Secretaría Ejecutiva del Programa Chile Emprende, la que lo ha instalado, inicialmente en municipios adheridos al programa y posteriormente en otros que lo han solicitado.
El Sistema de Gestión de Desarrollo Local, GDL versión mejorada del SIEE está construida para adaptarse a distintas realidades locales permitiendo a los funcionarios Municipales conocer cómo poder mejorar los procesos que efectúan, apoyados por este sistema, lo que finalmente optimizará la entrega de recursos, articulación de proyectos, los servicios entregados a la comunidad, gestión en proyectos de capacitación y todos los servicios que entregue el usuario a sus clientes, otorgándoles antecedentes sólidos y objetivos para:
- Fundamentar criterios de focalización de la acción.
- Mejorar la canalización de recursos a través de la identificación y fundamentación de proyectos a presentar a las diversas fuentes de financiamiento
- Hacer un seguimiento de los emprendimientos y resultados de ellos.
- Promover y hacer un seguimiento efectivo a programas de generación de autoempleo.
- Caracterizar al tejido productivo loca
- Incrementar la productividad de las horas profesionales de las Oficinas de Desarrollo Productivo o de Desarrollo Económico Local, y los agentes de las instituciones de Fomento Productivo.
Es una aplicación informática que relaciona datos tanto de origen municipal como de otras fuentes de información, referentes al tejido económico local (datos de micro, pequeñas, medianas y grandes empresas); organizaciones productivas, programas sociales y de fomento productivo que operan en cada comuna, y de las personas que buscan apoyo microempresarial, empleo, capacitación u orientación.
La filosofía que sustenta el sistema es “gestión con información de calidad”. Ello significa que cada nodo de gestión local requiere y puede generar, al mismo tiempo, información pertinente, fidedigna y oportuna. Para gestionar localmente, se requiere una base relacional de datos eficiente. Al mismo tiempo la gestión local puede mejorar la eficiencia de su base relacional de datos.
Tanto los municipios como las instituciones que gestionan programas de fomento y sociales, interactúan simultáneamente para diversos fines con las personas, empresas y organizaciones locales. Si ello es registrado en línea a nivel local, la operación de una base de datos relacional genera sinergias.
En cada municipio el sistema se puebla inicialmente, por carga masiva de datos o digitación, con la información disponible en los diversos departamentos u oficinas municipales (Desarrollo económico Local, Rentas, Dideco, Social, Intermediación laboral, Obras entre otros).
El Sistema dispone de estadísticas estructuradas, de totalizadores por variables y de consultas específicas a cualquier variable de la base de datos, de acuerdo a los requerimientos de los usuarios y al nivel de confidencialidad de los datos.
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